「獎金是跟咱們廠的效益掛鉤的，沒有大的訂單我相信大家都看在眼裡急在心上，但現在物價上漲得厲害，我也知道大家各有各的難處，只希望大家互相體諒一下，等咱們熬過這個難關，以後獎金我會按全年十二個月平均的80補給大家，差三個月補三個月，差半年咱們補半年，大家覺著怎麼樣？」

因為她經常下車間，跟工人接觸也多，說實在的她說話比以前沒退休的羅書記還管用，好使。

有人想了想，「那廠長，能不能給發個檔案，全廠說明？」

「行，廠辦發檔案可以，但是因為你們今兒帶了個不太好的頭，以後不知道還有多少個車間也會有樣學樣，到時候我不可能每次都承諾，每次都要出來解釋……大家看這個問題怎麼解決比較好呢？」

這就是把皮球踢過去，我給你們承諾可以，給你們獎金也可以，但你們犯錯就得付出代價，要是大家嘗到了鬧一鬧就有糖吃的甜頭，以後不就成了按鬧分配了嗎？那還需要勞動嗎？把「按勞分配」四個大字至於何地？

大家你看看我，我看看你，心裡還是很愧疚的。

畢竟，財務狀況在這兒擺著，孔副廠長不至於說謊，廠長跟他們說這麼多就是信任他們才給他們交個底兒，這種被大領導信任的感覺讓他們油然而生一種自豪感和責任感，作為東紡人的自豪。

於是，有人說：「廠長，咱們保證，絕對不會把今天罷工，哦不，停工休息兩個小時的事說出去，誰要是說出去，咱們整個精梳車間三四十號大老爺們就第一個不同意，大家同不同意？」

「同意！誰要是罷工鬧事，咱們第一個教他們做人，大家同不同意？」

「我同意！」

「我們同意！」

安然倒不是真要他們幫著幹啥，就是要他們表個態，有他們的表態，自己發文的時候就能順著這個態度，把醜話說在前頭，讓秦京河把補發獎金這事的前提條件說得一清二楚：遵守國家法律法規和單位規章制度，不得無辜曠工、鬧事，不得違反勞動紀律，破壞勞動秩序，否則獎金一分不補。

這種條件只對真正的勤懇的老實人管用，至於那些思想活躍的積極分子，反正既然留不住，那安然也就不費力八斤了，愛走就走，下一個更香。

眾人一走，張衛東對她由衷的豎起大拇指，「廠長原來是這個意思！」高啊，搞半天原來是一箭雙鵰，既能安撫人心，維持生產秩序，又能就著這個坡把待不住的，心野了的人篩出去，到時候該走的都走了，留下的才是真正的中流砥柱。

當然，安然耐心很好，她不急，哪怕是帳上只有五千塊，甚至負資產她都不急，現在積壓得越多，說不定到時候還賺得越多呢？

更重要的是，小野幾個孩子遊玩一圈後，幾乎把整個江西福建都給玩遍了，終於頂著一張張黑梭梭的小臉回來了。

這一次石榴沒去成，只李忘憂跟他們去，也就一個月沒見，安然居然有點分不清李忘憂和安文野……遠遠看去倆姑娘一樣高一樣長手長腳，還一樣的黑。

老宋看著自己那一齜牙，可真白的閨女，心疼壞了都，「這是天天去烤紫外線嗎？」

「那不叫紫外線，叫風光，嚴奶奶帶咱們去了好多地方，從廬山到武夷山，從鄱陽湖到泉州港，從贛派騎樓到土樓，再從……「嘚吧嘚吧，十三歲的小野終於第一次真正走出去，看到祖國大好河山了，果然整個人氣質都跟以前不一樣了。

說不上哪兒明顯的變化，以前她的知識來自書本和大人的隻言片語，可現在她開始用自己的雙腳丈量這片土地，開始用自己的眼睛穿越山河湖海。

小野，將超越他們，成為比她的父母更優秀更有趣的人，毋庸置疑。

第132章 三更合一