這種痛苦，真的只有經歷過的人才明白，都說創業難，可他們幾個開山元老才叫難上加難，因為他們只有指揮和安排工人的職責，沒有開除工人的權力，所以很多跟他們差不多年紀，差不多閱歷和背景的工人壓根不聽使喚。

更何況是安然這麼個三十歲不到的，學歷只有高中的女同志，很多男工人是不服氣的。甚至看著她年輕漂亮，私下裡也有些不太好的猜測和謠言，跟親眼看見她怎麼怎麼著似的。

安然無數次心想，這要是自己的廠，她不要誰幹就是一句話的事兒，可在這裡，她得講究工作紀律和工作方法，狠狠地下點功夫才能讓人信服。

安然從來不去主動惹事，但是也覺不怕事，誰要惹到她了，她有的是辦法收拾，不報仇就睡不著的性子，俗稱的「小人」。

得罪誰不好呢，你得罪一個睚眥必報的「小人」？

第一步嘛，當然是治一治那些嘴巴長在屁股上的男人，你不是閒得慌，閒得無聊來編排老孃嗎，那最髒最累的活就你們去吧，幹不好老孃當著全車間的面罵你一頓，咱也不搞人身攻擊，就公事公辦，就對事不對人，揪著工作罵就對了，不僅讓你氣得無處說理，還會給其他工人留下「小安同志工作嚴謹要求嚴格嘴巴利索」的印象。

就這麼幾次，誰還敢惹她呢？

樹立好這樣一個「兇」的人設後，安然才開始第二步——分而化之，重點人物重點對待。

所謂的重點人物，分兩種，一種是開荒時看出來的那幾個刺頭，不聽安排還愛抬槓的，永遠提不出建設性意見，嘴巴子還碎成渣，走哪兒都得說別人壞話，不說壞話好像就找不到共同語言似的，這種人安然又開除不了，那就邊緣化唄。

要麼不安排工作，要麼安排了也是無關緊要的，或者不需要任何技術含量的，這種人是絕對不能留在關鍵崗位的，因為你永遠不知道他（她）會在什麼地方什麼時候給你掉鏈子。

當年的劉小華就是典型案例，「小人」安然時刻不忘。

另一種「重點人物」就是真正有本事的。透過一段時間的接觸，安然發現有幾個年輕人還是有真才實學的，不僅做事認真，吃苦耐勞，還頗有想法，從領導的角度考慮，這就是後備幹部的人選，安然會多留意。

遇到具體的問題也會多問問他們的意見，釋放她的訊號。如果聰明的，都會主動來交流，加深瞭解，要是不感興趣就只想當鹹魚的，那安然也沒辦法，只能將之與剩下的大多數一樣對待。

大部分都還是很本分的，安然就該尊重尊重，做錯了也會私底下提點幾句，大家都是同齡人相處起來其實還是很輕鬆的。

用宋致遠的話說，他也不知道他的妻子一天在忙啥，明明很多事情是可以交代給下面的人做的，可她就是忙，忙得腳不沾地。

＊＊＊

柳福安最近可謂春風得意，他廠裡出的新型貨車很受歡迎，自從沈家兩口子每人開著一輛到全國各地跑了一趟後，最近廠裡接到幾十個長途電話，都是諮詢這種新型貨車的，有的是個人名義，他讓廠辦接線員不許擺臉色，只要是對貨車感興趣的都是他們的客戶，客戶就得好好對待，不許再搞那種高高在上的臉色。

他已經嗅到時代巨變的訊號，知道以後的市場將逐漸由賣方市場轉為買方市場，買東西的人說的話越來越管用了。

要是接到國營廠辦的電話，那全廠都能笑得合不攏嘴，人隨便一個訂單就是好幾輛，甚至幾十輛，這是送上門的業績啊，誰會捨得得罪呢？有時候電話太多，還經常有人抱怨總是佔線打不進來呢，他這次上書城來就是想找小宋，再買幾部電話機的。

宋致遠帶著楊寶生和李小艾接待了他，最後還請來家裡吃了頓飯。

「小宋你這閨女都