姜錦年歪頭：“你怎麼連這個都知道呢？”

傅承林不甚在意地低笑：“網上能查到。”

姜錦年拉起他的領帶，扯鬆了一點：“怎麼查，你教教我。”

傅承林饒有興致：“你每次求我都像在撒嬌。”他解開領帶，往旁邊一扔，單手攬著她，又問：“故意的？”姜錦年含糊著點頭。傅承林還沒怎麼碰她，她就貼近他頸窩處，悄聲道：“那天在陶學義辦公室裡，他和我提起了羅菡。我和羅菡好久沒見過面了，我不清楚她現在的狀況。但我發現，基金的排名一直在往下掉，我是說，她曾經掌控的那幾只基金，每一個的表現都不正常。”

過了一會兒，傅承林答道：“新一任的基金經理在創業板虧損嚴重。”

姜錦年道：“去年夏天，我和羅菡也在創業板栽了跟頭。”

傅承林正要說話，姜錦年的手機又發亮。螢幕顯示一行字：泉安基金陶學義。

姜錦年掂量片刻，記起傅承林曾經教她的方法，按下了擴音鍵。她的等待大概持續了兩三秒。短暫的靜默之後，陶學義問她：“姜錦年，你在公司遭到了不公正待遇嗎？我前天去了保險公司談業務，昨天跟幾個朋友商討大宗商品合作，今早出差去了一趟天津，剛回辦公室，行政部說你辭職了。你是公司裡頂好的員工，能力頂出色，突然離崗，沒說是為什麼理由……”

姜錦年打斷道：“我在辭職報告裡寫了，工作任務很重，壓力太大。”

她的耳邊傳來一陣水流聲，陶學義正給自己沏茶。他手掌捂攏了杯子，又說：“做基金的人，哪有不忙的？你多多費神，能者多勞，回報更高。”

姜錦年詞窮。因為她認可陶學義的說法。她一時想不起從何種角度反駁他。

他乘勝追擊：“你對我很有點誤會。我的策略是從公司價值出發，擴充套件基金規模。我非常遵守公司的規章制度，我們兩人的投資理念匹配。你推薦的股票，我略看一遍報告，一定納入股票池。你選一家公司工作，就像老丈人擇婿，磕磕絆絆，總會有哪裡不舒心。你想想看，你工作期間，同事們待你不錯，團隊配合好，獎金沒少過，還能拿獎章，另尋一家公司能不能保證比現在強？”

姜錦年婉轉道：“我和您的投資理念並不是很匹配。”

她瞥一眼傅承林，在他鼓勵的目光下，她說：“您和張經理的觀念更契合一些。”

陶學義道：“張經理和你，各有各的優點。公司發展離不開你們兩人。”他口風很緊，還念起了同學情：“你是我的小師妹，我真把你當妹妹看待的。”

姜錦年順勢接話：“您這就是抬舉我了。”

她試著引導他：“公司還有李經理，張經理這些優秀員工，未來發展肯定順利。”

陶學義一時沒分辨出姜錦年是在說真話，還是在說反話。他心嘆：幸好張經理留了一手，也不怕姜錦年跑遠了。她充其量是一隻煮熟的鴨子。他不方便在電話裡威脅恐嚇姜錦年，畢竟他也忌憚著傅承林，便計劃用一種相對溫和的手腕解決問題。他提議道：“明天下午一點，公司附近的粵港餐廳，我們有事細談。”

姜錦年正要拒絕，傅承林給她比了個手勢。

她雖然驚訝，卻也聽話：“好的，我會去。再見，陶總。”

摁下“結束”鍵，姜錦年喃喃低語道：“他的口才比我好，我怕明天見到他，會被他的幾個彎繞進去……”

傅承林沒等她說完，直言道：“明天你待在家，哪兒都別去。”他的決定不容辯駁。他的意圖十分明顯：他將代替姜錦年，親自與陶學義見面。

時至今日，鄭九鈞杳無音訊。好在傅承林的量化模型已經踏上了正軌，哪怕資金規模持續增長，他也不用到處挖掘人才。倘若採用傳統的研