眼睛並不能一下適應黑暗，但就像過去幾天那些沒頭沒尾、毫無頭緒的對話一樣, 他們太過默契, 輕車熟路, 完美地契-合著。

酒店距離機場不遠, 窗外不時有飛機起飛, 掠過城市的上空, 沖入雲霄，帶著巨大的轟鳴。

等洗完澡出來，周奚一沾到枕頭就睡著了。

寧延上了鬧鐘，將她摟進懷裡，合上眼。剛眯一會兒，手腕就傳來一陣輕震，他迅速摁掉，低眼看貼著他胸膛安靜睡熟的女人。

她累過後需要小睡一會兒。不過，他今天自認很剋制，她會這麼困，應該還是因為齊琪昨晚在她那邊，讓她沒睡好。早晨在古鎮，他就看見她眼瞼下有一片青色。

他小心翼翼地把自己挪下床，穿衣服時都儘量放輕動作，等收拾妥當，他彎腰伸手幫她掖好被子，蜻蜓點水似的吻了吻她的額頭。

周奚睡醒時，房間窗簾依舊閉合，玄關亮著地燈，床頭放著一瓶擰開的純淨水。

房間裡沒有其他人，寧延已經走了。

她擁著被子坐起身，拿過水咕嚕咕嚕地喝了幾口，再摸過枕邊的手機，1她睡了快一個小時。

寧延有給她發資訊留言—

y：【我託人買了胃藥放在前臺，你隨身帶著。今天時間太趕，下次有機會我再請你吃一頓更好的。】

短短一個上午，他說了好幾回「下次」。

周奚勾了下唇，收起手機，下床快速穿好衣服，收拾妥當，去前臺拿走藥，離開酒店。

司機早已等在樓下，她坐上車，吩咐：「去青州辦事處。」

車子駛上機場高速，頭頂傳來起飛的轟鳴，周奚降下車窗，望著慢慢爬升的飛機。

他們都有滿滿的行程，哪來的時間？

下午兩點，鴻升在青州的辦事處。

北城飛來的hr總監莫恆青將幾份簡歷擺在周奚面前，「周總，這些是我們會同業務部門挑出來的青州辦事處anar候選人，請您過目。」

新設的青州辦事處需要一位負責人，鴻升決定在內部員工中競選產生。競聘公告一發出，報名的申請表如雪花般地飛進了hr的郵箱。經過與公司兩大核心業務部門反覆考量，hr從中挑出4名員工，進入下一輪面試。

4人的簡歷都很漂亮，名校畢業，有海外留學背景，在鴻升任職時間均超過5年，業績和歷年考評也十分耀眼。

「3男1女？」周奚翻著簡歷問。

「是的。」莫恆青不動聲色的觀察了她幾秒，一時摸不清她是滿意這個比例還是不滿意。

猶豫片刻，他還是給瞭解釋，「報名的女同事比較少，一共就4個，10都不到。」

從事hr多年，莫恆青對這個男女比例早就習以為常。這個崗位算外地任職，需要長期駐紮青州或北城-青州兩地奔波，就這一點就會令許多非單身的女性打退堂鼓，更別說那些已經有家庭和孩子的。

他看過那4位女職員資訊，無一例外都是單身且年輕。而申請該職位的男職員中，倒有許多都是已婚已育。

看周奚並未對這個比例發表任何看法，莫恆青打消了之前擔心她不滿女職員太少的顧慮——也是，作為女強人，這些她都經歷過，見慣不怪。

看完簡歷，周奚拿起面試方案，快速瀏覽一遍，「pre-oney vaation（投資前估值），章總要求的？」

「對。」莫恆青忙不迭跟上她的思路，「總部對anar面試有一套標準流程，但這次章總和幾位業務總監提出，希望能增加對候選人快速決策能力和專業水平的考察。」

外資企業喜歡做標準流程，優勢是可複製、易操作、更規範；劣勢就是模式化、太死板。