的經濟體系和前五名的科技體系。

因為德國距離華夏太遠，以至於很多人不是很瞭解；實際上德國是一個比日本更加瘋狂地國家，他們總是在挑戰極限。但這個民族最可怕的是，他們比日本多了一種理智，一種極度冷靜的理智；一些人可以用心工作一輩子，就為了讓機械的精度精進幾個奈米。在全部西方國家的工人透過工會攫取企業與社會財富、要求休假的時候，只有德國的工人在默默地奉獻。然而就是這種精神，造就了德國製造的神奇。

而今天，高手公司派往德國的工人、工程師等等，卻透過了德國最嚴格的考核，學成歸來。他們學習了德國人的嚴謹與責任，也帶來了德國人精益求精的技藝技巧。

不去接觸真正的大機器時代，不去真正的瞭解科技的源泉與發展，是不會知道產業工人的重要性的。很多人都說，我有足夠的科學家就可以了，他們可以研發一切。但是，僅僅只有科學家遠遠不夠，還需要工程師和產業工人！

工程師要將科學家的理論研究和基礎樣品變成更加簡潔的、利於生產線生產的成品，並且研發生產線等；而下面還需要頂尖的產業工人去將這些東西生產出來。這是一條完整的鏈條，少了誰都不行。

最頂級的產業工人，可以憑藉著自己的經驗和技巧做出機械都無法達到的巔峰。比如世界上最尖端的機床，其核心部件依然需要工人去測量、檢查、安裝與修改；如lng船的殷瓦焊接、超大鋼鐵的焊接、尖端的鋁合金焊接等等，依然要工人去完成，至今沒有任何機械可以代替。

高手公司之所以能夠發展的如此之快，其中的一點就是，非常重視產業工人，尤其是最頂尖的產業工人；這些人的待遇，比初級的科研工作者都高。

除了這些，還有從世界各國歸來的科學家，其中德國有100名。這些科學家各有特色，有的學習了德國的嚴謹，有的學習了美國的超前探索，有的學習了日本的精益求精，有的學習了瑞士的整合化思想，有的學習了英國的機械文明思想等等。這些都是高手公司最寶貴的財富。

張敬元帶領高手公司最核心的上百高層親自迎接了這些歸來的學子，而因為高手公司的特性，這些人沒有一個超過35歲的，他們還有最寶貴的時光、最充足的精力。

旁邊，這些國家的駐華大使，正在與高手公司進行交接。這是一項嚴肅的事情，代為培養產業工人、科學家，從一戰前就有，一直持續到現在；而這裡面最重要的一個就是講究誠信：所有的人都必須達標，如果實在是無法達標的，必須要特別提示。

一個接一個的國家的大使簽字，最後輪到了德國。

簽字不是目的，而是要考核的；在這一套上面，高手公司已經有了嚴格而謹慎的制度，對這些學成歸來的進行考核。不合格的首先就要找培訓國家的事情，然後也要找學者當事人。

還好，大家都非常的成功，偶爾有幾個勉強及格的，也無傷大雅。

只是最後輪到了德國，所有人都靜悄悄的，想要看看，高手公司如何考驗這些從德國歸來的學子。不同於別的國家，德國歸來的足有4500產業工人和100名科學家，這是一個龐大的數字；有了這麼多的基數，出現幾個不合格的，貌似順理成章。4500名頂尖的產業工人，理論上可以支撐一個不錯的產業鏈的核心部分生產任務了。

德國大使諾爾夫·德·斯爾頓有些緊張的看著張敬元。作為駐華大使，當然明白高手公司的地位，而眼前的這個看上去只有20歲出頭，實際上剛剛到30歲的男人，卻掌控者這裡的一切。他的一句話，也許比國家主席還管用。

然而……

“德國的不用檢驗了，直接透過吧。”張敬元對旁邊負責的東方英吩咐道。

這神馬