，企業意識形態與人類其他意識形態有著共同的特點，但也有根本的差別。

具體地說，完善的企業意識形態應當表現出如下一些特點。

一、一個完善的企業意識形態，應當是一個企業自身特點的反映

企業意識總是一定社會意識的反映，企業意識不可能、也不應當背離社會意識的基本規範。但企業意識並不等同於社會意識，企業意識從本質上體現的是企業利益。比如，有的企業將“改革”標榜為自己的企業文化內涵之一，就是非常荒唐的。“改革”是相對於一個僵化的國企體制的，是國家針對於“企業主人翁”的政治運動，你一個民營企業瞎起鬨，在體制上一天到晚改來改去的肯定是沒有經濟效益的，精力都改革去了還做什麼生意呢？企業思想意識與社會思想意識是有著很大區別的，企業切忌照搬社會政治口號和社會政治工作方式來解決內部問題。如果社會政治能夠解決企業問題，中國計劃經濟體制就沒有必要改革。

企業意識形態不獨與社會意識形態相區別，企業與企業之間的思想意識形態也是有差別的。這是因為，不同的企業有不同的利益，不同的企業有不同的行業特點，不同的企業由不同的利益群體構成等等，這些方方面面都將對一個企業的思想意識構成產生深遠的影響。採礦企業的思想意識形態肯定會不同於零售企業思想意識形態，大型企業的思想意識形態也肯定與小型企業有很大別，以城市人為主組成的群體與鄉村人這主組成的群體，其意識差別更是顯而易見。我們區別這些思想意識上的差別，不是要人為地要在人際間製造隔閡意識，而是立於管理角度正視這些差別的存在。

企業意識形態的特點（2）

第三章　企業意識形態

第二節　企業意識形態的特點

二、一個完善的企業意識形態，應當是一個完整的思想體系

完整的思想體系應當包括企業是非標準、企業利益標準、企業人際標準、企業工作標準等主要的意識方面，這些主要的意識方面內部聯絡應當是不矛盾的。同時對企業所有行為的評判和處置都是遵從這一標準系統，而不是多重標準，也不是隨意的情緒性標準。對企業高階人才，企業可能表現出以人為本的意識，那麼其他人員呢？甚或普通員工呢？高興了，是這種意識，不高興了也是種意識。

這裡所說的標準，並非一定是見諸文字的標準化制度，有當然更好，作為思想意識最重要的是貫穿於企業實踐活動中的實際表現。說的一套，做的一套，表裡不一，說的不僅不能完全代表企業思想意識，同時還表現出一個企業思想意識上的虛偽。企業思想工作藝術，不是表裡不一的表現，思想工作藝術是指工作過程和方法，兼顧著人的情緒需求，並不影響執行結果。具體的思想工作藝術，我們在後面章節裡還將專門論述。

我們說的工作評判，並非專門指向指上級對下級的評判，同時包括同級評判和下級對上級的評判。企業意識形態在於企業上下左右的評判意識是同一標準，在於企業人際間評判意識上的一致性，在於企業的各項工作規範是否取得了一定的群體共識。當然，任何一個群體、團隊，試圖構建出完全絕對的統一意識，也是不可能的，這裡的一致性指的便是大多數，是主流。

三、一個完善的企業意識形態，應當是一個穩定的明確的思想體系。

稱為一個意識形態的思想體系應當具有一定的穩定性，是一種成熟的思想結果，而不是突發的、情緒化的意識片斷。成熟的人都有意識，都有思維，但思維和意識都還不能稱為思想，思想是一個穩定的思維體系，是人們對一個事物有著了全面完整的認識，形成了自己的獨有的觀念。思維的穩定與否，是衡量一種意識是否成熟的標誌。

企業是一個多元利益