，投身到茫茫人海中，反而不如小舟如魚得水了呢？

小舟說：“要不，你也試試投這家商場？也許咱們又能做同事了呢。”

耿粵然才不要和小舟做同事，就在幾天以前，他還是她的老闆好嗎？

傍晚，他們照例去綠雨打工，領班常美靜讓他們彆著急換工作服，總經理有請。小舟和耿粵然面面相覷，綠雨是部門齊全的大型餐飲公司，總經理請小服務員談話並不多見。

“管他呢，去看看，說不定給咱們漲工資呢。”小舟如是說。

綠雨的總經理吳起牛也算個80後創業家，現在還不到30歲，16歲從福建農村來北京創業。十年間，從一家早餐小鋪，發展到今天在北京城擁有三家西餐廳，也算是一個小小的業界傳奇，餐飲鑽石王老五。

年輕的吳起牛和父輩的創業者不同，他很重視專業和知識。這次找小舟和耿粵然談話，是因為聽說小舟畢業於美術學院，正職是個時尚雜誌的設計師。而綠雨從本月開始成立企劃部，負責三家飯店的形象宣傳，吳起牛問小舟有沒有興趣到企劃部做全職，月薪七千元。而他也知道耿粵然是小舟的同事，求賢若渴的吳起牛想連耿粵然一起挖。

吳起牛當然不知道，耿粵然春風得意時管理著資產過億的大型公司，更不知道他們現在已經雙雙失業。

小舟和耿粵然合計了一下，綠雨雖然不算是很大的企業，但吳起牛雄心勃勃，發誓三年內要在全國開100家分店。他開出的工資也高於市場平均水平，並且專門請管理公司設計了完善的薪酬晉升體系。

“他有請管理公司的意識，這已經比很多老闆超前了。”見多識廣的耿粵然分析道。HL早在10年前就引入了專門的管理顧問公司，自然知道只有求發展的老闆才會捨得花這個錢。

他們欣然答應了吳起牛的邀請。耿粵然還使了一點談判技巧，要求吳起牛為表誠意，破例在入職之前就提前預支了他們一個月的薪水。吳起牛欣然應允。

拿到錢，耿粵然和小舟笑得渾身亂顫，終於翻身了，要知道，在此之前，他們兩人身上只剩下了一百元！

作者有話要說：

☆、第　56　章

56

正式入職之前，耿粵然還向吳起牛爭取到了三天的帶薪假期。他們在綠雨周邊找到了一個老國企的職工樓，以3500元每月的價格租下了一套小小的兩室一廳。他們幾乎沒有任何猶豫的就決定一起合租，他們經歷了地下室的有難同當，現在終於租到了有陽光的房子，自然要有福同享。

既然加入了綠雨的企劃部，他們自然不能繼續做服務員。小舟說，可以在附近找個其他西餐廳或者咖啡館做兼職。耿粵然卻認為，做兼職辛辛苦苦晚上連業餘時間都沒有，每個月無非多那麼一千多塊錢，不划算。小舟嗤之以鼻，她認定，如果耿粵然不出身於富貴之家，他一定不會發財，太隨遇而安，不思進取。耿粵然說，“我要利用晚上的黃金時間學習，尋找創業之路。”

小舟只知道他會繼承家業，不相信他還有創業的本事。

耿粵然的躊躇滿志很快在綠雨被潑了一盆冷水。

入職企劃部的第一天開會，總經理兼企劃部經理吳起牛，召集部門全體成員，大家一起開動腦筋，想想怎麼才能提高業績。各路同事集思廣益，各抒己見。

耿粵然第一個發言，他胸有成竹地說：“我建議改變產品線，推出高階法式牛排，平均每位一千元以上。”

“開什麼玩笑！我們綠雨定位工薪階層，一家店每天能賣出五百份牛排，現在你賣人均一千塊的牛排，意思就是說我每天能賺五十萬？”吳起牛問道，在場的同事全笑了，一天五十萬，一個月就是一千五百萬，耿粵然實在是太異想天開了。