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第34部分

李琳現在的身價,絕對比林寒還要高得多,倘若加入永珍,就是員工比老闆還有錢,這得多尷尬。

“我覺得永珍很有意思,也很有前途,和外面那些基金公司,完全不一樣。”李琳說道,“在家族企業工作,很多上司都是親戚長輩,一些同事也並不會把我真當成同事來看待,拘束很多。”

她畢竟剛剛畢業不久,長輩們肯定會以磨練為主,而不會讓她擔任太過重要的職位。

但這對於她來說,無疑是一種約束,讓她難以放手施展才能。

“永珍雖然小,但限制也少,能做的事情肯定要更多一些。所以,我現在就想到永珍基金去工作。”

林寒想了想:“你的工資。。。。。。”

哈佛畢業生,又是金融領域的人才,一年十萬美元都很正常,這對於剛剛成立的永珍基金而言,可是個不小的負擔。

“我全拿績效工資就好了。”李琳不以為意地說道。

林寒也不再多考慮,點頭說:“那好,就由你來擔任永珍基金的總經理,怎麼樣?”

“沒問題。”

。。。。。。

作為金融領域的高材生,李琳對基金公司的事務,顯然要比林寒瞭解得多。

在她擔任永珍基金總經理之後,基金的各個方面就迅速完善起來,逐漸步入正軌。

同時,林寒將基金的辦公地點選在了李氏大廈的第三層,年租金不到十五萬元,面積一百多平米,這對於早期的永珍基金而言,已經綽綽有餘。

有了場地,各個部門的員工也很快招募完成,一共不到二十個人,用來支撐起整個公司的執行。

永珍基金的總資本是800萬元左右,其中500萬屬於投資基金,兩個公益基金各佔150萬元。

三支基金,都會參與到投資當中,但利潤的分配各有不同。投資基金賺取的利潤,將繼續參與投資,用來賺取更多的利潤。

慈善基金賺取的利潤,一部分也會繼續參與投資,另一部分則會用來進行慈善相關的建設,目前主要的建設物件就是榮茂福利院。

綠化基金與慈善基金相仿,將會拿出一部分利潤,用來推進綠化工作。

只不過,永珍基金畢竟只是一家基金公司,具體的植樹工作,還要找其它的組織來進行合作。

是以,當永珍基金的架子搭起來之後,林寒便開車來到青林縣,找到了林業局的孫主任。

兩人見面,問候一番,孫主任就笑著說道:“士別三日,當刮目相待。從你辭去護林員,這才過去幾個月的時間,就闖出了這麼大事業,真是讓人難以相信。”

“唉,現在的年輕人一個比一個厲害,不服老不行。”

孫主任感慨了一陣,隨即問道:“這次你來林業局,可是有什麼事麼?”

林寒點了點頭:“我這次來,是想跟林業局合作一個專案。”

“合作?”孫主任一怔,“你開的汙水廠還有酒廠,貌似和林業局都沒什麼直接關係吧。”

“不是這兩家廠子。”林寒解釋說。

“我最近剛剛成立了一家基金公司,公司有一支綠化基金,才是我想和林業局合作的專案。”

孫主任有些疑惑:“綠化基金,這名字我倒是頭一次聽說。”

“是這樣的,作為一支公益基金,綠化基金的方向是推進森林覆蓋率的恢復。基金可以接受他人的捐助,也會參與投資獲取利潤。”

“目前來說,我們比較長久的目標,是在華夏全境種樹500億棵。”

“500億棵!”孫主任大為震驚。

他畢竟在林業局工作多年,對樹木、森林的認識,要比一般人直觀、深入得多。