“企業改制是我市的重頭戲，也決定著我市的經濟發展是否能走上良性迴圈的軌道。在這個方面，重安已經慢人一拍，雖然知恥而後勇，也取得了一些成績，但是我要說，這些成績雖然有各位的努力，但也是微不足道的，不過重安的大刀闊斧之舉已經引起了上級領導的高度重視，昨天接到傳真電報，同樣是下週，國資委將派出工作組到我市來調研。”

陸漸紅說到這裡，稍作停頓，留給眾人一個緩衝的時間。會議室裡頓時響起了一陣輕微的低聲議論，一個星期之內，農業部和國資委兩撥人來重安，是對重安的肯定還是對重安的置疑呢？

幾秒鐘之後，陸漸紅接著道：“諸位不要沾沾自喜，雖然說是來調研，但是這裡面的意義卻更深，說白了，是來求證，更是來監督。韓市長，你來通報一下改制情況吧。”

韓青是分管工業的，也是改制領導小組的副組長，主抓這項工作，在昨天晚上參加了朱耀庭召集的會議之後，自然有所準備，當下道：“陸書記，朱市長，同志們，我向大家彙報一下我市國企改制的情況和進度。”

“自從市委市政府召開了動員會之後，改制領導小組便展開了行動，本著先易後難營造氛圍的原則，目前已經改制企業212家，沒有引起一起上訪事件，我們的主要做法是……”

陸漸紅的眉頭微微皺起，而朱耀庭也是蹙起了眉毛，聽韓青這麼說，似乎不是彙報工作，而是彙報成績傳授經驗一般，捺著性子聽了幾句，陸漸紅道：“說問題。”

韓青這個時候似乎才想起來這不是表彰大會，便跳過了做法上的介紹，道：“但是正如領導所說，這212家企業都以中小型企業為主，幾乎都處於破產或者瀕臨破產的境地，這一次的改制加上往年的改制，中小型企業基本上已經改制完畢。根據早期制訂的作戰方案，分三步走，即小中大。現在已經邁過了‘小’這一個階段，進入‘中’和‘大’的階段，各種困難和問題都暴露了出來，由於大中型企業本身實力的問題，導致改制舉步維艱，這不僅僅表現在企業本身的改制和工人的安置，還表現在對市場進行評估之後，有沒有人來接手改制。綜合全國各地的成功改制經驗，改制方式大體也就那麼幾種，目前已經從各縣區梳理出十傢俱有代表性的企業篩選方案，至於具體如何改制，改制中會出現哪些不同的問題，在未雨綢繆的基礎上我們已經做好充分的準備，相信會實現更大的突破。”

“韓市長說的很好。”陸漸紅總結道，“重安精神的其中一條就是要克服困難，有機會要把握住，沒有機會要創造機會，我這裡就當作是韓市長的表態發言了，希望在國資委來調研的時候，重安能夠作出一副滿意的答卷。”

接著陸漸紅又就招商引資、縣區人代會等工作作了交待，散了會之後，陸漸紅點名朱耀庭、李冬根、韓青、王子山和周偉潮留一下，其餘人散會。

今天的會議上，陸漸紅雖然沒有展現什麼王霸之氣，但是一言一語之間已經將一把手的威嚴表現得淋漓盡致，相信在每個人的心中都會有一個衡量的標準，與此同時，每個人不禁都會在心中問上一句，重安還會想幾個月前那樣安靜嗎？

第2923章第一人

“合作有合作的態度，不合作有不合作的彙報，總之，我不管這個專案是合作成功還是真的失敗，農業部的調研一定要做到萬無一失。”在會議室裡，陸漸紅直接把這個擔子壓到了朱耀庭的身上。

朱耀庭道：“我認為與孟水都公司的合作還是很有必要的，農業部過來調研，調研什麼？還不就是跟孟水都公司的合作嗎？趁著還有一個星期的時間，還是抓緊跟孟水都聯絡，最好能夠在調研之前約對方到重安來，專案能確定下來最好，即便是確定不下來，說不準農業部的領導過來能夠起到推動作用。”