「老鄭！老鄭你先把盆栽放下，有話好好說……」

……

測試組這邊，鐘鳴吃著冰激凌，很愜意。

梁軍從熊愷那訛來的冰激凌，分了鐘鳴兩份，但是鐘鳴有點吃不太下了，只能吃一份看一份。

梁軍也很高興：「以前一直受設計組的氣，今天終於出氣了，爽！」

鐘鳴很閒，繼續翻其他功能的測試用例。

突然，他翻到了周振負責的功能，又看到了孫宏盛負責的美術資源有些小問題。

「嗯？獨樂樂不如眾樂樂，你倆也不能讓熊愷一個人忙活，趕緊，動起來！」

鐘鳴直接把各種最佳化建議打包發給梁軍，然後讓梁軍全都提交到測試後臺，指派給周振和孫宏盛。

當然了，順便也得抄送一份劉宇新，省得這些人推三阻四。

……

《機甲紀元》的專案組裡，雞犬不寧！

劉宇新倒是挺高興，因為他發現測試組真能幹啊，提了這麼多修改意見！

雖說都是一些沒什麼卵用的修改意見，但那也是測試組的成果啊！能讓遊戲變得跟完美一點，何樂而不為呢？

但是熊愷、周振和孫宏盛可是倒黴了，這一大堆的修改意見直接就往臉上呼，呼得這群人一臉懵逼。

什麼情況！

這麼屁大點的問題也要改？！

第65章 客服組長

肯定牴觸，肯定不想改，但不好使啊，這些bug全都抄送給劉宇新了，關鍵劉宇新對這個版本非常上心，所以還挺重視的，敦促這些人，必須改，而且要儘快改！

熊愷都快被老鄭罵得當場去世了，周振也好不到哪去，至於孫宏盛就更慘了，只能加班改美術資源，改得髮際線都有點繼續後移的跡象。

周振也納悶，測試組這是什麼情況啊？打雞血了是嗎？！

熊愷跑過來跟周振私下裡一說，終於搞清楚了。

因為鐘鳴啊！

周振也無語了，這個鐘鳴，怎麼到了測試組還一直搞事呢？鬧得不得安寧啊！

「不行，我得跟劉主管說，讓鐘鳴轉到其他崗去，他在測試組這破壞力太可怕了，一天能找一百多條最佳化意見，這誰頂得住啊！」周振很絕望。

熊愷趕緊給攔住了：「別啊，你這麼跟劉主管說沒用，劉主管高興還來不及呢！」

周振仔細一想，好像是這麼回事……

對於劉主管來說，鐘鳴一直提最佳化意見這是好事啊！

當然，鐘鳴知道這些最佳化意見都是很邊緣、沒什麼用的最佳化意見，確實有提升，但提升不大的，更大的作用是讓設計組和程式組的人多加班，多熬夜。

但是劉宇新可不這麼覺得啊，他覺得這些最佳化意見雖然都很細節，但很關鍵啊！

周振徹底絕望了：「那，我們就只能坐以待斃了是嗎……」

熊愷說道：「不，這個得反向思考，振哥你不是認識客服那邊的組長嗎，你去找找他……」

周振扛不住了，熊愷跟孫宏盛也有點扛不住了。

所以熊愷想了個辦法，就是讓周振去找客服的組長！

因為鐘鳴轉崗名義上是去測試和客服部門，這兩個部門都能給他分活。轉崗更注重的是歷練和了解，所以對部門的限定也沒有那麼嚴格。

熊愷想的辦法是，讓周振去找客服組的組長，讓客服組那邊也給鐘鳴安排工作，他不就沒時間寫那麼多最佳化建議了嗎！

周振一想，這也不失為一種解決辦法啊！

說起來，周振還認識客服組的組長，他倆是校友，而且是同期進入光翼互娛的，只不過那個組長升得比他快，周振才剛做到一個小專案的主設計師