取得的這麼好的局面，不能就這麼因為一個錯誤而打破了。

當然了，江晨自然知道這個生產基地的作用和未來的發展前景。在他看來，只要我們國內的人口紅利一直還在，那麼這個生產基地就不會衰敗。就算人口紅利過去，隨著自動化生產和工業機器人的使用，也可以替代成本上漲的勞動力。而且這個生產基地的主要作用是面向南山高新產業試驗區的，所以從源頭上就有了保障。當然了，即便是江晨已經胸有成竹，但是他還是接受了上面的建議，緩步進行。之所以這樣，與他們公司當前的現狀有關。這個第一個那就是在資金方面，目前有幾個大專案正在進行，實在是不宜再進行其他大的專案。

這個第二個那就是根據這邊高新創業試驗區進行配套，走共同發展道路。不然的話不管兩方那一方發展的不均衡，都有可能造成資源浪費。而目前南山那邊才剛剛開始，所以這邊自然也要一步步來。這個最後一個就是在這個人才方面，因為公司這兩年發展的比較迅速，所以在人員方面，尤其是優秀人才方面一直壓力很大，所以這就導致了很多崗位缺口到現在還沒有補齊。而如果突然在來這個專案的話，恐怕會給本來就不堪重負的人才儲備方面雪上加霜。

當然了，我們國內是不缺人的，但是這個時期人員的普遍素質都比較低，所以無法獲得優質的人才。所以江晨他們現在公司員工的來源，就主要分三個方面。這個第一個就是大中專院校，這類人員的整體素質都比較高，接受新事物比較快，公司上下都非常喜歡。但是這類人員的數目比較少，每年願意來江晨他們這種私營公司的大中專畢業生們不多。雖然這兩年是持上升階段，但是公司上下對這類人才的需求缺口還是非常大的。

這個第二類那就是公司直招了，這個主要是面對社會上那些優秀男女青年，還有部隊上專業退伍的優秀軍人。這類人員主要還是在基層生產的技術崗位，招聘的人數比較多。但是這類人員招進來大部分是不能直接進入工作的，需要公司組織他們進行兩個月到三個月的培訓，才能進入崗位實習。在半年到一年後，才能轉正成為正式員工。當然了，這裡面也有特別的，比如江晨他們專門聘請的技術骨幹，還有專家學者教授等等。這些走特殊引進渠道，而待遇自然也不同了。

這個第三個就是專門的委培了，江晨他們和好幾所中專和大專甚至是大學院校合作，透過開設專門的委培定向班，幫助公司吸引培養人才。當然了，還有另外一種形式，那就是公司所成立的助學基金。由公司掏錢幫助那些生活有困難的學生上學，待畢業後，這些學生需要在江晨他們公司幹到一定年限才行。這算是一種慈善活動，也算是一種人才培養計劃。到去年這個基金所資助的第一批學生已經順利畢業，並且大部分履行協議回到公司上班了。

但也有少部分沒有履行協議，而江晨也授意公司人力資源部協同律師對這些人員進行違約處理。這些人除了要面對高昂的違約金外，還要承擔相應的代價，比如在國內的這些人員，在他們的檔案中會多了一份不誠信記錄。而在國外的那些人，也會由公司給他們的用人公司以及幾個用人互助平臺發函，說明原因，並在國外聘請律師專門負責這方面的事情。其實對於江晨來說，這點錢他根本不在乎，他所在乎的是誠信，還有這份協議的約束力。如果不予以嚴懲的話，那麼這個慈善計劃和人才培養計劃很可能就會流產。江晨也想透過這件事情告