通生產工人，一個月能拿一百五十多的。而那些偷懶曠工的工人的，十幾塊的都有。雖然差距這麼大，但是工廠工人裡面沒有不服氣的，因為這個是人家辛辛苦苦賺來的。”

“這麼高，這平均工資差不多是我們工人的兩倍了！”

“是啊，最高一百五十多，這難以想象，我一個廠領導，一個月才拿多少，也就是六七十塊錢，這、、、”

、、、、、、

面對眾人的議論，江晨開口打斷道：“是的，就是這麼高。我們效益好了，工人的工資自然是高了。他們的工資水平，直接和我們工廠的效益相關，所以他們都很勤奮。而且這還不算其他的福利，我們還有各種各樣的福利發放給這些工人，當一切要看效益，我們的這些福利也只獎勵給那些優秀的工人。”

“可是，你們怎麼做的公平公正呢？”有廠領導問道。

呵呵，江晨笑著說道：“因為公開。這些福利的發放，我們完全是交給各個部門的工人們，由他們集體推選出來他們認為優秀的工人。然後，由我們公示出來，供大家監督，當大家都沒有意見，或者是有意見的，由工會進行調查無誤後，然後確定人選，發放給大家。一切都在大家的眼皮子下進行，大家也都能親自參與，並且看到全過程，所以當然是公平公正的。”

“再說這個上面，也就是廠領導方面。你們最大的問題那就是思想認識僵化，還有就是太過於行政化，而忽略了企業本應該有的經營管理。”江晨衝著這些廠領導說道：“所以你們要改變你們的經營管理思想，從而更加靈活的來管理企業和更加自由的進行市場營銷方法、、、、、、”

說了很多，江晨都有些口乾舌燥了，而在這個時候，工作人員也給他奉上了一杯茶。江晨見狀，也就不客氣的喝起水了。而旁邊的老人見狀微微一笑，然後衝著眾人說道：“說的很好，我看你們出現目前的這個狀況，和你們的陳舊固化的思想有很大的關係。今後，你們一定要吸取教訓，然後努力的轉變思想，來迎接改革開放後的市場競爭模式。”

說完老人轉頭衝著江晨說道：“你接著說，將你理解的都說出來。”

“是！”江晨應道：“下面說這個組織管理，其實我們前面也已經說了，無非是要調到工人們的積極性，讓他們發揮主人翁精神。另一個那就是要給一個公平競爭的機會和平臺，本著優勝劣汰的方式，誰能行誰上，誰幹不好誰下。一切以能力說話，不能任人唯親。不然這樣不但會極大程度的打擊真正有能力人的積極性，還會造成不良的風氣，從而使得領導層威嚴掃地，在基層工人中喪失公信力。”

“關於生產方式，其實無非就是怎麼樣更好的生產。才能生產出來更好的產品，才能更好的銷售出去，才能更好的在消費者中贏得口碑。我看了你們之前的一些展示的產品，質量都很不錯，這點就很好，它可是決定著你們你們的信譽和你們的口碑，從而影響你們的銷售量。當然今天演示生產的這些產品，我就不說了。在我的工廠裡，我提出來了一個概念，叫做‘零疵品出廠’。也就是說，我的工廠中生產銷售出去的產品是沒有瑕疵品的，如果消費者發現的話，他可以拿這個瑕疵品過來和我們更換或者是全額退款。更換的話，我們會多餘再贈送他們一輛，而退貨的話，我也會多餘退還百分之五十給他們，以表達我們的歉意。”

“而這個瑕疵品呢，我們將根據它是哪個部門的，則是交還給這個部門，那麼這個所退還的損失也從他們的福利中扣除。那麼這麼一來，不說是我們監督了，就是他們自己，�