第二百五十七章　規模龐大的招聘計劃

當然還有一個工作那就是新的員工的招聘計劃，這個也是一個非常棘手的問題。現在招募過來，並不代表就要馬上投入生產，現在要做的是招過來，然後進行職業崗位培訓。在這方面的知識，遠遠比只生產摩托車的各項技術和工藝難得多。所以江晨也打算提早下手，等待廠區建設完成後，這些工人能夠投入生產工作過程中。

這次招人的數目很大，可以說是以往都沒有過的，而是是分了三個階段。這個第一階段江晨他們定的是一千人，這一千人是從中優中選優的。他們也是未來各個崗位的骨幹標兵和基層幹部，所以這些人的培訓時間最長，培訓科目也最為系統最為詳細。第二部分是在第一批人員完成培訓專案後或者快要完成時候開始招人，這部分人江晨他們暫時定在兩千人左右，而這部分人也將是整個生產系統中的中堅力量。至於這個第三部分這個恐怕得一段時間才能開始，因為這部分人要到整個生產鏈條運轉起來後，待二三部分的人員都已經熟練掌握後，再次招的人。這次招人就不限制人數了，這個要到那個時候的工作強度和崗位空缺度和下一步的計劃才能估算出來的。

其實這個也是有江晨他們的無奈之舉，因為公司裡邊的資源是在是有限。這些都是在緩慢增加之中，如果一下子來這麼多人，整個公司體系下的管理和後勤保障上肯定會混亂的，所以江晨他們才研究制定了一個三步走的策略。還有一個那就是根據施工進度所制定的，出了以下用於教學的車間場地外，最大的問題那就是員工公寓的問題，這些人一旦過了報道，就得解決吃喝拉撒睡。這些都還沒解決呢，江晨他們怎麼趕招人進來。目前廠區的幾棟員工公寓已經在抓緊建設了，加上以前空下的，安排第一部分的人應該沒有問題。

因為這次招的人數眾多，所以現在僅靠省內是無法解決的。其實這麼點人，省上人事部門也能解決。現在在精兵簡政事情。所以從各個部隊轉業復原下來。軍人有很多。這些人都需要地方上進行接收安置，所以地方上的壓力也很不小，所以江晨他們這麼大規模的人員招聘，省裡的主管領導怎麼能不上心，光請江晨去喝茶都喝了兩次了。可是沒辦法，因為江晨他們這次要求的比較嚴格，標準比較高，省裡面一時半會還真拿不出這麼多人來。

其實這個也難怪，在這個基本教育還沒有普及的年代。真的一下子拿不出這麼多人，尤其是這次江晨要求要加大大中專和轉業技術人才的比例，這個讓省裡面更加吃力。這年頭這些大大中專和轉業技術人才都是寶貝，哪裡都很需要，所以給江晨他們劃撥的肯定達不到江晨他們所預計數目。最後江晨也是沒辦法了，既然你們沒有那就向其他省要吧，接收多少個人要搭一個大大中專和轉業技術人才，江晨也是明碼標價。和附近的幾個省談判。最終在經過了好幾次反覆的商討談判後，雙方終於達成一致。並且簽訂了合作協議。

協議是這樣規定的，江晨他們將在這幾個省招的人數不下於5000人，分三次進行。大大中專和轉業技術人才佔的比例是多少，其他普通的人員是多少，普通人員必須要有高中以上文化程度，切各方面都符合江晨方面已經制定好的用人標準。因為工作需要。所以各個省將提前提供一部分大大中專和轉業技術人才作為廠子前期培養的物件。其他的普通職工，將在第二次和第三次招聘工作中選入。所以的人員招聘，江晨方面有最終決定權，而各個地方在條件允許的情況下，將安排這些應聘人員組織一場面試。江晨方面將從中錄取合格者入住。

當然這個招聘工作雖然是由江晨負責的，可是具體實施的還是由剛剛成立不久的人力資源部具體執行。他們在接到各個省給他們遞過來的人員推薦名單後，便要從中篩選，挑選符合條件的，然後進入各個省和地區組