僅體現在新聞的採寫上，也體現在對領導意圖的揣摩上。聽完徐少華的發言，會場裡開始有竊竊私語傳來。

“好了，我的發言就是這樣了。至於具體的章程，將在近期召開總編室會議擬定。”

徐少華看看了餘副和彭佳等人，問道：“還有嗎？”

意思是你們還有話要說嗎？

看見大家都搖頭，他於是對著底下的記者道：“散會”

大家都在心裡嘀咕，這個徐少華怎麼突然跑出來呢？而且說的幾句話，明顯就是和這個會議的意見相悖的。以彭佳的意思，就是想透過吸納記者們的意見和看法，形成一套對記者比較有利的管理制度。

而這套管理制度的核心當然是以獎代罰。很多領導心中只有“罰”字，而在實踐中這樣的以“罰”為主的管理制度往往適得其反，反而以“獎”為主的管理制度能收到奇效。所謂聽取記者們的意見，大家提出來的肯定是有利於自已的一些建議，那麼如果收集這樣的意見和建議形成管理制度，那就達到了民意的效果。屆時，歐陽建南也只好支援了。

當然，彭佳打好了小算盤，沒想到中間跑進來了一個徐少華。

如果以徐少華的論調來看，他恐怕就是支援“罰”的管理制度。彭佳現在還無法斷定他是不是故意與自已抬槓作對，因為如果真地依照他的意思制定出“罰”的管理制度，那麼最倒黴的還是彭佳。

總編室具有超然的地位，作為總編室主任，徐少華可以在制訂出制度之後，拍拍屁股一走了之，而具體的執行人則是彭佳等一干人。大家往往不會記得制度的制訂者，總是會記得制度的執行者。

誰為了啥事扣了他50塊錢，這事，總是很容易被牢牢記住。而制度的制訂始作俑者，如果他不參與具體的執行管理的話，就象一個幕後的隱身人，可以安然地逍遙在這片罵聲之外不過，徐少華是總編室主任，雖然平時不管事，但如果他硬插一槓，非得推行這套制度的話，彭佳也無可奈何。

眼看著這件好事要黃，如果換成吳仁定這樣的新手，肯定束手無策了。

呂麥夾在記者人群中，暗自得意。

不管彭佳做什麼，能有機會攪攪局，不管攪的是大局還是小局，能讓她心煩意亂是最好的。

就在這時候，呂麥的手機響了，她接起電話一看，是新聞部副主任張無涵的，這會打來，肯定不是請她吃飯喝咖啡的，呂麥知道。

“小呂，明天有一條新聞，是報道南陽縣整治煤礦的最新動態的，你和張奕去完成吧。”

果然，張無涵一開口就是佈置工作。

南陽縣？那不是吳瑞文去掛職的縣嗎？一般記者接到去這麼邊遠縣份的任務都會牙酸不已，有的記者一想到去那裡的顛簸就開始頭暈，所以這樣邊遠縣份的採訪任務一般是交給新記者。

新人嘛，就是要到艱苦的地方去磨鍊一下。

“好的，我知道了張主任。明天幾點呢？”呂麥歡天喜地地問。

“明天上午八點，南陽縣政府派車來接你們。就在廣電候車吧。”張無涵把事情交待清楚就掛上了電話，忙著給張奕打電話交待這件事情去了。

“哈哈，明天就能去打吳瑞文的秋風了。”呂麥不由高興地脫口而出，一邊的記者沒聽清她說什麼，就看到她手舞足蹈的高興勁，不由道：“小呂，去那麼遠的南陽也開心？”

“南陽好啊，那裡都是煤老闆，大款啊，小呂你去要是讓哪個煤老闆看中，收做兒媳婦多好啊？那就不用回來上班這麼辛苦了。”

一個女記者在一邊打趣道。

“好，我爭取。爭取去把南陽縣全縣煤老闆的資料查清楚，你們呀，到時候就可以看菜譜點菜了，想去給誰當兒媳婦都行，哈哈”呂麥在言語的