“賈主任沒法提這事。”秦勇抿嘴道，“黃部長提的，不然哪那麼快。”

“那我是該謝謝他。”

又聊了幾句，張逸夫才出了秦勇辦公室。

看秦勇說話的樣子，怎麼想都覺得很單純，他知不知道黃正輝那些敏感的事不好說，但他至少不知道自己在滇南碰到的真正麻煩。

到此為止，黃正輝對自己這邊始終沒什麼為難，都是善意，張逸夫也知自己得了便宜該有所表示，別計較那麼多。

跟他計較，那根本不是自己的事情了。

……

兩天，計劃有了輪廓，張逸夫約的會也要召開了，美其名曰“北漠發電公司成立研討會”，這個是內部會議，主要是討論分蛋糕和將來聽不聽話的細節，將來還會有外部會議，跟社會各方改革方面的專家鬥鬥嘴皮子。

大多數領導，對這會都可沾可不沾，但他們聽說黃正輝去，就不敢不去了，但凡有那麼一點點關係都出席，本來定在十幾人的會議最後變成了四十多人，不得不換到了更大的會議室。

張逸夫這邊，率領有限的人馬出席，其實早在改組為公司籌建處之前，他的隊伍就有些團隊的味道了。

所謂現代經營團隊，與曾經體制內的辦公室人比起來，最大的不同點就是沒那麼多“鬥”，以共同的利益為目標，高效務實向前進。

這在體制中確實是難能可貴的，因為官銜的存在，大家總會就“先提誰”、“分誰房子大”一類的問題而糾結，時間長了也別幹正事兒了，就鬥吧。

張逸夫手下的一批年輕幹部，一方面有幹勁想做事，一方面張逸夫始終貫徹每個人得到的東西，跟他做的事成正比，透明分配利益，外加自己也乾淨，這才保證團結。

所以有的時候不能說那幫坐辦公室的就愛鬥，就愛吃閒飯，其實多數情況是上樑不正下樑歪，你好好做事不一定有好歸宿，久而久之人就疲了，混了。

也許將來的北漠公司也會變成那樣，但只要張逸夫當一天一把，就不會讓這種事發生。

賈巒松、文天明、秦玥依然是這邊的鐵三角，到達會場後，張逸夫與領導們談笑風生，他們則條理分明地整理檔案報告。

整點，黃正輝也風塵僕僕進了會場，比他歲數還要大的老秘書跟在身後。

時隔幾個月，張逸夫終於再次見到黃正輝。

他依然是那副春風得意的樣子，相貌也依然沒什麼改變，跟秦勇一起出行指定還是會被喧賓奪主，眼神也同樣路人，好像什麼都沒有發生。

全場人起立迎接大佬。

“坐坐，客氣什麼。”黃正輝一面笑著擺手讓大家坐下，一面落座，“三溪的事情最近指示緊，剛剛開了會，電網建設要搶在前面，超高壓直流送到上滬去，也是大工程啊。”

他說著好像在找誰，掃了一圈也沒找到：“八一呢？他沒來這個會？”

“我去叫？”辦公廳的領導問道。

“算了，單聊吧，這個會是討論北漠的。”黃正輝說著望向張逸夫，“怎麼樣小張，去滇南鍛鍊回來，任務又重了。”

“是，我正要提出困難，請求領導們的支援呢。”張逸夫笑著拿起材料，說了句俏皮話。

聽了這話，不少領導有點兒心慌，不是該說“感謝組織信任，義無反顧完成任務”之類的麼？

黃正輝卻笑了笑，衝周圍道：“也就張逸夫敢說這麼直了，內部會議，大家也都直率一些，提高效率。”

大佬竟然肯定他了！

張逸夫心裡也有了些底，大佬是心照不宣的，自己也得會做。

“黃部長，各位領導，我這個資歷做這個工作，確實有一些困難，所以才在此，希望黃部長和各位領導多指示