袁成道沒敢和李東說這些，因為他知道，李東大手大腳慣了。

不出他所料，李東一聽他說的是錢的問題，大手一揮道：“不就是福利提升嗎？

這些小事不用太過斤斤計較，同是經理級，沒道理說超市和遠方科技賺錢多，待遇就比他們好。

現在只是分工不同，物流和地產公司，暫時都不是盈利為主。

可大家付出的努力是一樣的，而且不是有獎金和提成的差距嗎？

底薪給高一點，統一起來，也是應該的。

而且統一了，以後也方便轉崗。

總不能在地產公司是經理，到了別的公司就成主管了，沒這個道理。

遠方不可能永遠不轉崗，也不可能每次轉崗都靠猜靠蒙，支出多一些，有其必然的道理，不要在這上面省錢。”

袁成道苦笑，我還能說什麼？

這是惠民政策，員工們和管理層知道了，恐怕都會高興。

他現在阻攔，那就是和其他人過不去。

哪怕他是總裁，底下人不服你，李東放權再多也沒用。

李東自己都不在意，加上職級統一的確有好處，袁成道微微吐了口氣道：“那就按李總您說的來。”

“嗯，職級統一勢在必行。

方案你自己讓人去做，不過我先說說我大致的想法。

遠方主要分管理崗和技術崗兩項，這也是其他集團統一的劃分。

管理崗這邊，分10級。

集團總裁10級，副總裁和子集團董事長9級，總部總監和子集團副總、大區經理8級，省公司總經理、總部部門副職、子集團部門正職7級……”

李東大體上說了個範圍，具體怎麼分，還得看人事和其他部門怎麼協定。

袁成道聽他說分10級，一開始還以為李東把自己給分進去了，現在一聽才知道，李東干脆就沒算自己。

袁成道有些胡思亂想起來，這是不是意味著，永遠都沒人會升到李東的位置？

董事局主席，看來李東要掛一輩子名頭了。

就在他胡思亂想的時候，李東又道：“管理崗字首為l，技術崗為d，好區分開。”

一開始袁成道還沒在意，職級帶字首正常，騰訊、百度都是t，阿里分p、m，遠方來個l、d沒什麼。

可仔細一想，這不是李東兩個字的首字母嗎？

袁成道臉都憋紅了，這麼自戀的老闆，還真是少見！

李東可沒在意，我的地盤我做主，ld怎麼了，md你都得認。

第1167章　相顧無言（萬更求訂閱）

職級算是大致上定下來了。

李東又繼續道：“另外就是薪資問題，你們方案要做好了。

原則上，8級崗位，年薪加分紅加獎金，不得低於百萬。

7級崗，不得低於50萬。

其他的你們自己核算，至於9級崗和你的10級崗，別小氣了，做一份漂亮的表格出來，也別藏著掩著。

我個人的話，就不用給我發工資了，省一點算一點。”

袁成道都快憋不住了，什麼叫省一點算一點？

給不給你發工資重要嗎？

遠方除了孫濤有點股份，除了微博融資一些，還不都是你自己的！

就算給你發10億年薪又能如何？

真正攤到孫濤他們頭上的有多少！

還省一點算一點，這話說的就真不臉紅？

對李東，袁成道現在是無話可說，不過李東口中的薪資方案，還是讓他有些暗喜。

倒不是為他自己，說句實在話，遠方的9級和10級崗，也就那麼幾個人。