上要突出高新技術、教育、旅遊等支柱產業或新興產業，在區域上要突出經濟、城市發展規劃要求，注意以優勢產業聚集人才，提高人才密集度和層次。要充分認識到人才素質提高優於數量增加，人才集約化程度提高優於人才總量增加。在人才結構調整最佳化的同時，還應重視發展中高等職業技術教育，大量培養適用xìng技術cào作工人，提高高階技工比重。

3、人才國際化戰略。吳城要在新世紀成為“人間新天堂”，成為“傳統文化與現代文明融為一體的國際知名城市”，就必須有國際xìng人才作支撐。隨著入世後經濟全球化步伐加快，吳城已明顯感到嚴重缺乏通曉國際貿易“遊戲規則”的綜合xìng人才，缺乏金融、法律、會計、旅遊等現代服務業專ménxìng人才。雖然有跨國公司大量投資，在其人才本土化策略短期內難以實施的情況下，吳城製造業技術和管理國際xìng人才不會出現較大問題，但從長期看國際xìng人才的數量和結構不適應的矛盾遲早要顯現，如果處理不好很容易導致產業外遷。因此，要抓緊推進人才國際化戰略，不但要走出國mén，改變招聘引進方式，突出引進重點，提高人才引進針對xìng和使用效率，而且要繼續大力加強對國內各類人才jīng英的吸引，完全取消進入mén檻，允許人才自由流動，創造好一流的環境，逐步形成和發揮國際xìng人才高聚集的效應。

與會專家對蕭宸書記的看法表示贊同，並認為：戰略是一系列的決策或行動方式，人才發展戰略就是要從人才競爭形勢出發，對涉及人才發展的各個方面作通盤考量。雖然人才發展戰略的總目標是促進人才集聚，但其實施過程中的影響因素較多，不但包括城市規模及區位條件等客觀方面，也包括相關政策導向、科技教育投入等主觀方面，既有硬體條件又有軟體條件，是一項系統工程。吳城人才發展戰略應以國際化、法制化、資訊化、市場化為基本原則，以吸引人才、留住人才、用好人才、培養人才為手段，迅速構建起一個完整的目標保障體系，主要包括政策、市場、環境三大部分。

當天的會議進行了一整天，會後蕭宸與這幾位在國內享有盛名的經濟學家進行了sī下的jiāo流。其實這幾位經濟學家對蕭宸也是頗為好奇的，也很願意見識一下蕭宸的家學淵源，而談話的結果也讓他們相當滿意，蕭宸不僅觀念新穎，而且更難得是作為一個年輕幹部，他的考慮非常全面，所提出的應對措施也十分穩健，頗有乃祖之風。當初蕭老作為華夏經濟的大掌櫃，架空華夏經濟戰艦數十年，一向是以“穩步發展”著稱的。至於一些外媒認為南巡同志是改革派，而蕭老是保守派的說法，其實黨內懂經濟的幹部都是嗤之以鼻的，南巡同志和蕭老明明都是改革派，只是南巡同志的xìng格決定了他的膽子更大，所以他通常都是要求“不爭論，大膽的試，大膽的闖，發展才是硬道理”，而蕭老則是要求在堅定改革路線的基礎上，多比較、多論證，儘量避免失誤，儘量避免走彎路而造成國家和人民的損失。至於這兩位偉人的做法，其實談不上誰對誰錯，都是為了華夏人民，只是方法和側重不一樣罷了。

這些經濟學家從蕭宸的接待室離去的時候，都表示對明天的會議更加期待了。因為明天，吳城人才戰略的具體方針政策就要決定下來。

蕭宸對明天也很期待，不過究竟是期待什麼，就只有他自己知道了。

第066章　小白兔，快開門

第066章xiǎo白兔，快開mén

仍然是在市委2號會議樓三樓大會議室，吳城市委市政fǔ的主要領導和從各地請來的幾位著名學者，以及市委組織部、市政fǔ人事局的一批幹部，正在接著昨天的會議繼續召開“入世後吳城人才戰略專題研究會”，會議如昨天一樣，由