大多數改制企業中的股本構成情況，即職工股本只能按佔控股地位的國有股的意志運作。但是，隨著企業產權制度改革的繼續深化，股份制企業將成為我國工商企業的主要組織形式。當股份制經濟發展到一定階段後，會產生股權泛化現象，出現大量的多元化股權結構的企業。由國家直接控股並運作企業的情況將會減少。那時候，就不能簡單地以職工股權佔總股本的比例來說明誰控股或股權支配的情況。內部職工股可能會以集中本企業內部職工份額xiǎo的股權，控制運作其他份額大而分散的股權，職工股的地位和作用是不言而喻的。這一點，我們省也應該看到。

其四，有人認為，職工持股會‘打水漂’，擔心職工股本金‘血本無歸’。職工持股是一種投資行為，這裡存在一個機會成本的問題，限於篇幅不展開論述。前提是要把握投資方向，參與好管理，堅持‘職工自願參股’的原則。

隨著國企改革的普遍推開，必然面臨企業資源的再分配問題。要不要職工持股，特別是效益好的企業讓不讓職工持股。不僅僅是改革方式問題，而應當看成是在社會主義制度下，如何走共同富裕道路，實現全面建設xiǎo康社會目標的帶方向xìng的重要問題。

再一個，我要強調：建立職工持股制度是國際企業資本結構的通用做法，是市場經濟執行的本質特徵之一。

西方一些研究現代經濟的學者認為，隨著工業革命和科技革命的發展，勞動力對產出的貢獻，從亞當。斯密時代的90％，下降到本世紀80年代的60％，而且，這種遞減趨勢還在繼續。相反，資金投入對產出貢獻的比例則越來越高。長期以來，我國國有企業和集體企業客觀上存在著對職工勞動力價格支付不足的情況。透過職工持股，即勞動者以提供勞動力作為基礎持有公司的股權，不僅領取工資收入，而且享有部分產權收益，縮xiǎo了貨幣資本與勞動力資本在投資回報上存在的差距，職工的企業主人地位也能夠得到進一步的體現。

美國著名律師路易斯。凱爾索認為，在正常的經濟執行中，任何人不僅應透過勞動獲取收入，而且還必須透過資本來獲取收入。因此，需要一種既能鼓勵公平又能促進增長的制度。這種制度必須提供一種使每個人都能同時獲得勞動收入和資本收入的結構，從而jī發全體人民的創造jīng神和責任感。50年代中期，凱爾索將自己的理論和設想付諸實踐，進行了職工持股改造公司股權結構的實驗並取得了成功。目前得到美國工商業界的廣泛認同，據統計，美國有數萬家企業實行職工持股計劃，涉及勞工總數10％以上。從宏觀上看，美國的職工持股計劃是在解決社會財富分配不公、協調勞資關係、推動經濟發展的背景下產生的。

從70年代中期起，職工持股就在西方已引起了廣泛關注，美國政fǔ和國會給予了大力支援，並制定了專mén法律，有25個州給予了立法支援。日本在60年代後期開始建立職工持股制度，到1990年，在其全部2719家上市公司中佔93。5％的實行了職工持股。之後在歐、亞、非又有50多個國家紛紛仿效，雖然動因和目的不盡相同，但職工持股成了國際化趨勢，併成為他們應對經濟衰退的一種手段。據美國調查，推行職工持股會制度同時職工參與決策管理的公司，一般比沒有實行職工持股會制度的公司利潤增長率高出8…11個百分點；職工分享所有權的公司比職工不持股的公司倒閉率低10％。這種職工持股同時參與決策管理的做法與我們的職工持股會是相類似的。在我國優越的社會制度中發展職工持股會，應該說會比西方國家取得更好的成效。這已被我省職工持股會特別是職工持股會的發展事實所初步證明。

然後我要說的是，我們要在改革、改制中積極、穩妥地建立、推進職工持股�