的享受**。這樣的官員，晉升的越高，對國家對民族來說，危害越大，還是早早不適應淘汰的好！

任何一種政策不可能盡善盡美，流官制也不是包治百病的靈藥，但是異地執政一定會杜絕某些貪腐窩案的發生。異地執政就會形成官和吏之間的相互監督，沒有根基的政府或黨的首腦，也會被更多的輿論媒體監督。

為了防止水土不服，劉楓在文中建議，應該先期適應，除非意外事件，就像西門無風書記落馬那種事，擬議任職的官員，都應該提前進入班子適應，這個適應期以一到兩年為宜。

緊接著，劉楓在洪江市常委會上提出：“鑑於低保金冒領案等一系列事件的發生，我提議，對以各種名義貪佔國家、集體乃至私人財產的幹部，有過索賄、行賄前科的幹部，有過嚴重經濟違紀行為的幹部，進行勸退和清退處理。”

這個提案的打擊面可是有點大！不要說在這個紛繁複雜的社會，即便是在紅色年代，如此嚴苛的限定政策，恐怕也會讓官場為之一清！

董強皺皺眉：“這個提議不妥吧？我黨一向提倡治病救人，而不是趕盡殺絕，這樣的處理方式，對那些失足幹部是不公平的，我反對這樣的提案，這份提案也不符合相關的法律法規，有侵犯公民擇業權的嫌疑。”

“不錯，我同意董書記的觀點，”組織部長陳學晶在人事方面是最有發言權的，她深知自己手中的檔案裡有多少曾經犯錯的幹部，“過度提高公務員從業門檻，並不是一個防腐的有效途徑。”

海遠帆不以為然：“這個規定不符合相關的法律法規，正像劉楓同志當初提到的，侵犯了華夏公民憲法賦予的基本權益，勢必會受到各方面的抨擊，不具備操作性。”

“這個提案過於激進，”喬紅軍同樣提出異議，“且不說是不是違反了國家的基本法《憲法》，如果制定這樣一個違揹人性的規則，很難在實際工作中操作。”

第一次，劉某人在常委會上的提案遭到如此強大的反對，就連剛剛晉升的魏明澤，也沒有表示支援。來自燕京軍區的李晟，對這樣的提案，感覺像是一個憤青，而不是一個成熟的領導幹部。

李晟審視著燕京城傳說中的官場調教師，看來風傳有誤哇！一個提出如此幼稚提案的幹部，怎麼可能走到現在這一步？莫非他的上位，無非是憑藉強大的資金推舉出來的？

劉楓知道自己的提法太過驚世駭俗，還是堅持：“建立公務員信用制度化，凡是曾經有過貪佔行為的，不計多少，都視為不符合公務員道德標準，這個道德標準，將成為公務員行為的準繩。

程度輕微的勸退，可以有一定緩衝期，這個緩衝期不要太長，最多五年。當然，這類幹部還可以在事業單位工作，原則上不允許重新進入體制內。曾經受到過黨政紀處分的，清退出公務員隊伍，事業單位也要杜絕此類人員的錄用。”

大家面面相覷，這位看來不是心血來潮，而是預謀已久！居然已經有了操作細則，越是這樣危害就越大呀！這下子班子成員都無法保持淡定了！

喬紅軍搖搖頭：“這個信用體系倒是一個不錯的提法，問題還是過於理想化，過於激進，不具備操作性！實際上這種標準一旦付諸實施，勢必會造成新的擇業歧視，會給社會造成極其惡劣的影響。”

“還是不要生搬硬套西方世界的那些東西，”海遠帆忽然有一種優越感，這傢伙還是太嫩呢，這個制度如果推行，將會被所有的公務員反對，“什麼信用體系，這東西不適合華夏！”

劉楓淡淡的看一眼海遠帆：“華夏民族之所以屹立於世界民族之林，最大的長處就是善於吸取外界的營養為我所用！現在很多人羨慕西方式的生活方式，同時卻對西方真正優質的東西嗤之以鼻，這是一種盲目的行為。