將靈兒帶回來後，谷內上下眾人都鬆了一口氣，這要是三郎出去一趟，回來還找不到人，可就有的難受。 這要說明一種群體特質，具體表現為一種榮譽感或者凝聚力，隨著這麼些年過去，處理事情越來越多，三郎身上也已經有了這種領袖力量，令人信服。 一邊武七羞愧說道，“谷內外防護失責，是我的問題”。 三郎點頭回應，“獎罰有序，才是正理，便罰你三月薪資”。 對於谷內人員薪資，葫蘆谷已經過了幾個階段，從最開始定量按計劃分配，到後來保底給予，再到如今結合貢獻分配，以後，可能推出積分股份這種方式。 如今谷內集體收入，更多都是固定抽取，當然具體明細會分開公示，交易稅，規費，份子，基本上三郎不參與分配，完全是按照各個主管分別計算，有些上報合併，有些連數都沒有，但大多時候入不敷出，還需要三郎額外補貼。 薪資這麼點靈石當然不是谷內管理人員主要收入。 對於非修士管理人員，經營或者資產分配已經漸漸成為大部分收入，主要是地皮增值，或者莊園生意，也有資訊交易這類隱形收入，而修士，一般為資源換取，比如降靈，培育靈物，或者勞動所得，還有解決糾紛這種暗地事務。 整體上，谷內環境已經處於深刻調整期，三郎有規劃，但更多還是讓其自行演化，建設發展，推廣經濟交易，人群保障，選任制度試執行，具體結果如何，反正矛盾不會消除，只能盡力撫平，三郎最近分拆聚集點也是一個緩解方式，但最終肯定要形成適應於當前環境的制度才行。 武七低頭，也有點無奈。 三郎接著說道，“這類事情不是你一人責任，但內外環境變化，這片區域內風吹草動我們也應該有更多瞭解才行”。 人總是慢慢成長，轉頭寬慰大家，“人事只有相互順應才能如意，如今只不過是大家沒有協調好”。 接著對武七重新任命，“這樣吧，谷內安全有七叔和武媚足矣，谷外陣點建設越來越遠，正名一人在外我也不放心，還有需要應對狼群突襲，本地家族勢力聯合防護，以後你帶著木靈衛在外面巡護，遇到宗門巡查也要小心處理”。 對方早些年也是在外混人際關係，這方面處理起來應該得心應手，以後葫蘆谷這邊組織人手大範圍協防，會與各巡查點更頻繁產生聯絡，而溝通起來也更麻煩，可能需要狼群準確行動資訊，這些關係以後統一交給武七打理。 但主要發展，依然需要靠自身才行，讓眾人離開，谷內還有一堆事情要處理，“各位，久等”。 前谷大殿內，幾個家族修士還想著今天能不能見到三郎回來，此時，看到進來三郎情緒穩定，想必事情已經暫時處理完。 抬頭看了下天色，似乎出去還沒有兩個時辰，這就將事情解決了嗎。 剛開始看到這邊管理人員神色嚴肅，還以為出什麼大問題，如今看來，谷內人明顯歷練不足，一點小事就慌慌張張。 不過再次看向中心木靈護衛，又是語氣熱切，“敢問道友，這木靈衛是如何培養出來，以後我等巡視地界護衛也可以獲得這種傳承嗎”？ 當然除去這位問出這話，其他人都是問些邊角，類似於武器裝備可不可以提供，這靈馬是從哪裡培育。 三郎臨走時讓眾人看到的木靈衛當然是特意挑選出來，總共有三小隊，每小隊三人。 下面是血炎馬代步，畢竟得到這些坐騎還沒有多長時間，想要加入戰力體系，還需要訓練才行。 另外背上是劍陣盤，提供中距離攻擊支撐，近處則是金絲網，竹木盾，血煉劍搭配三人攻防戰陣，對於抗衡築基之下修士有很好效果。 這三種法器當然也是這些年陸續成型，金絲從金絲羊身上剪下，搭配一些堅韌靈禁混合材料編織成網，即使二階攻擊法器也能糾纏幾下，再有其它兩種法器協助，這類以多擊少自然就是道兵初始出現原因。 “說起來，這木靈衛培養也不容易，從最開始到如今地步，也是經過了幾十年才初見成效”。 “柳道友有心”，“確實不容易”，“從三郎開闢葫蘆谷便能看出是個有心做事之人”。