知行卻很高興：“嗯？大學時期有運動的底子？那不錯，適應起來應該會比其他人更快。”

姚文揚更迷惑了：“適應？適應什麼？”

路知行微笑著把一份詳細的訓練表遞了過去：“簡單來說就是，為了讓員工全面提升身體素質、更好地適應高強度工作，同時也是為了更好地為遊戲取材，工作期間，我們安排了跑酷和攀巖的專業訓練。

“全公司所有員工，都必須參加，包括我。”

姚文揚接過訓練表：“跑、跑酷和攀巖？”

他現在有點明白，為什麼那個教練會跟他一起來應聘了。

原來人家不是來做動作採集的，真的是來做教練的啊！

他仔細看這張訓練表上的內容，越看越震驚。

原本以為，這位路總也就是隨便說說，一週頂多安排個半天進行訓練也就罷了，畢竟不加班，遊戲的開發時間本來就短，哪還有時間搞這些么蛾子啊？

結果一看訓練表，這特麼的每天都有訓練專案啊！

從最基礎的體能訓練開始，逐漸接觸一些簡單的跑酷和攀巖動作，再到一些很專業的動作……

針對不同的進度安排不同的訓練內容，甚至還安排了專門的營養師和按摩師。

難不成這公司嚴格執行八小時工作制，就是為了每天都把員工累癱？

姚文揚看了看路知行，又看了看李如山：“路總，李總，你們該不會是在開玩笑吧？”

路知行一本正經：“你看我像是個隨便開玩笑的人嗎？”

姚文揚：“可是……這對遊戲開發有什麼意義呢？”

路知行微微一笑：“意義？什麼才是有意義的呢？難道讓員工無休止地加班、以極低效率工作就是有意義了嗎？

“對於製作遊戲而言，我們可以選擇一知半解、模稜兩可，迷迷糊糊地去做一些玩法，等被玩家和專業人士噴了再後知後覺地修改；也可以選擇身體力行，把這些玩法全都研究透徹，然後為玩家奉獻出經典之作。

“你認為一家真正有擔當、有理想的遊戲公司，應該如何選擇？”

姚文揚撓了撓頭：“從感性的角度來說，當然該選擇後者，但問題在於……我們哪怕再怎麼努力訓練，也不可能成為跑酷或攀巖大師啊……甚至能不能達到一般的愛好者水平都不好說。”

路知行並不在意：“沒關係，重要的是身體力行的過程。

“有些事情只是看，或者自己做，終究是不一樣的。”

李如山在一旁瘋狂給路知行點贊。

說的太好了！

就喜歡你這種一本正經胡說八道的能力！我要是有你這種能力，我直接自己開公司去，絕對能光速把這五個億給花出去！

姚文揚則是陷入了糾結，他看看合同上的薪資，又看看訓練表，再看看路知行和李如山，又看看合同上的薪資……

最後，姚文揚一咬牙：“行，我沒問題！”

如果是其他的公司搞這種么蛾子，他肯定會先跑為敬。就像某些公司老闆，節假日裡強行拉著員工去玩什麼徒步，美其名曰增強團隊凝聚力，實際上就是純純的噁心人。

但404工作室的情況不一樣。

第一，公司所有人都要參加，甚至就連路知行自己都不例外；第二，這些活動是在工作時間，不佔用節假日；第三，有專門的場地、教練和配套設施；第四，公司的工作環境很好，薪資福利很高；第五，公司有成功遊戲開發經歷，再做出爆款遊戲的可能性也很大，前景光明……

往好處想，這不就等於是公費健身嗎？

可能會有點苦有點累，但苦逼兮兮地加班改設計稿和練習攀巖跑酷哪個更苦更累？這還真的不好說……