甘雨勝說道：“江總說他一直沒有來，不發他工資，我也沒有辦法。” 鬱風不再糾結這一個問題，又問了另外一個問題:“降薪的事情，他好像不認可哎！你當時給他發微信了嗎？” “發了啊！”甘雨勝一邊說著，一邊將當時的微信聊天截圖發給了鬱風。 1月22日中午12:12，甘雨勝：在嗎？ 1月22日下午13:20，時聰樹：在的。 1月22日下午13:34，甘雨勝：有個事要給你說一下，新的一年開始，公司都會根據每個人完成專案的情況和技能評估，對第二年的薪資進行調整。2019年，你專案完成的不是太好，而且在專案中不能承擔主導作用，專案的計劃能力和控制能力都有待提高，所以2020年的工資調整為9000元/月。明年會根據專案完成情況和能力提升程度，在年中或年底還會調整。 截圖到此就結束了，不知時聰樹怎麼回覆的，或是根本就沒有回覆。 鬱風問道：“當時，他認可了降薪沒？” 甘雨勝有些尷尬地說道：“當時，他回了個‘呵呵’！” “這麼說來，他當時沒有同意降薪啊？” 聽鬱風這麼一說，甘雨勝有些激動地說道：“他沒有表態，不代表他就不認可了啊？他從來沒有跟我們說過他不認可降薪啊？都已經幾個月了，都是按照降薪後的標準給他發的工資，他沒有提出異議，就表示他認可了啊！” 鬱風覺得甘雨勝說得在理，便又轉換了話題：“你1月22日才通知人家，怎麼1月份全月的工資都按9000的標準發的啊？” 甘雨勝尷尬地笑了笑，說道：“一個月前，江總就跟我講過這個事，我一直沒好意思跟時聰樹講。事情定下來後，江總說1月份的工資就按降薪之後的標準發放。” 鬱風真不是裝瘋賣傻，他真的不知道時聰樹1月份的工資發了9000元，2月份壓根就沒有發工資。他給江成寧的1月份工資表，時聰樹的工資是元；2月份的工資表，時聰樹的工資是2020元。 鬱風說道：“如果時聰樹的訴求就是發微信上的這些，我覺得他的要求並不高。我想，如果把這些錢給他了，他肯定還會進一步提出其它的要求。他肯定會要補償金。到6月20日的時候，他在銳意幹了超過1年半了，起碼要補償他兩個月的工資。如果是他無過錯，公司將他辭退了，就得補償2N,是4個月的工資。” 鬱風的話還沒有說完，甘雨勝便一臉著急地插話了：“怎麼是無過錯，將他辭退了呢？他來了公司一年多，幾乎沒有完成任何專案。大地的四埠寬頻，他把研發資料全都丟了。這是他的主要成果，結果還丟了。搞得我們沒辦法跟大地交差！人家大地都沒有辦法去投標。這個損失得有多大？我們得讓他賠償這個損失。他都賠不起，還跟我們要補償？” 鬱風很是吃驚地說道：“有這個事？我們的損失大嗎？”喜歡擺地攤的日子()擺地攤的日子。