“你問一下王二娣不就清楚了嗎？” 鬱風並沒有去問王二娣，回到工位上後想著這麼大的事情他是解決不了的，得第一時間向江成寧彙報。在向江成寧彙報之前，得搞清楚時聰樹從哪裡得到的一整年的打卡記錄。江成寧必然會問到這個事情。到時候，自己張著個嘴一問三不知就說不過去了。 鬱風想來想去，想不到時聰樹從哪裡得到的這一整年的打卡記錄，還是問問王二娣吧！ 三樓的大辦公室共4組帶有屏風的工位，每一組4個工位，16個工位並沒有坐滿。排位有一定的規律性：儘量地離部門領導近一些；但也有一個先來後到的問題，入職時安排的座位，以後不會再挪位子了，有些人的位子就有可能離部門領導遠一些了。 王龍的工位就在鬱風的隔壁，王二娣的座位就是在另外一組工位上了。 鬱風從座位上站了起來，向著王二娣的方向喊了一嗓子：“王二娣！” 王二娣轉過身來，問道：“什麼事？” “你來一下。” 王二娣站起身來，走到了鬱風的工位前。 鬱風說道：“時聰樹將我們公司告到了臨江法院。” “啊？你不是說他去申請仲裁了嗎？” “他當時跟我說過是去申請仲裁的。沒有想到他跳過了仲裁，直接去了法院。” 王二娣說道：“時聰樹是一個聰明人，他知道去仲裁的話，我們公司肯定會拖他，最後還是要走到法院這一步，他乾脆直接去法院。” 鬱風說道：“他申請仲裁也好，去法院也好，是他的權利，我們不能阻擋他。問題是他跟公司索要2019年2月到2020年1月份的加班費。他向法院提交了2019年2月份到2020年1月份的打卡記錄。打卡記錄是你給他的嗎？” 王二娣一聽就急了，說道：“我怎麼會給他打卡記錄呢？” “哪是誰給的呢？” 就這時，正坐在座位上的王龍不緊不慢地說道：“我給的。” 鬱風沒有想到會是王龍給的，其實他應該想到的。 鬱風的兩個助手是有分工的。王二娣負責人事工作，王龍負責行政工作。正如他自己所說，綜合管理部（也叫辦公室）就三個人，分工不分家，大家協同做好部門的工作。在王二娣來銳意之前，鬱風就王龍一個助手。王二娣來銳意之後，從考勤機裡導打卡記錄的工作一直還是由王龍在做。王二娣整理之後，車間的打卡記錄直接發到了微信群裡，辦公室的發給了鬱風。鬱風沒有從王龍那裡接收資訊，故而將這一茬給忽略了。 這會子明確了紕漏就出在了自己的部門。 鬱風急急地問道：“你什麼時候給他的？” “就他走的那一個月給他的。” “你怎麼會把打卡記錄給他的呢？” “他給我發微信說他春節前回家早，沒有核對出勤記錄，讓我將他1月份的打卡記錄發給他核對一下。” “那他怎麼會有2019年2月份到2020年1月份一整年的打卡記錄的呢？”喜歡擺地攤的日子()擺地攤的日子。