行政人事部的那幾個同事每天都要給鬱風打N個電話或是微信，問這個問那個的。鬱風很樂意解答。只要不讓他自己去做這些事情就好。 一廠所在的廠區共有三幢廠房。最後面一幢的六層大樓，銳意公司用於生產、研發、品管、庫管。行政、財務、銷售等二線人員的辦公室在最前面那一幢的六樓。前面一棟的六樓，裝潢算得上“豪華”吧！本來房東打算自己公司用的，後來覺得偏遠就沒有搬過來，將這一棟的六樓及最後面的那一棟一起租給銳意公司了。 這一天，鬱風收到了王二娣發來的一條微信通知。第二天的下午兩點鐘點在一廠的一號樓會議室開會，要求穿正裝。 鬱風覺得怪怪的，開個會幹嘛要穿正裝啊！ 第二天，到了一廠才知道了怎麼回事。這是一個簽約儀式。一家投資公司將向銳意公司投資兩千萬。 鬱風聽到這個訊息很是振奮。銳意公司的現金流太困難了，有了這兩千萬將會有很大的改善。 一共有13人出席了這個簽約儀式。 投資公司的總經理、運營總監，以及一家銀行的副行長。 銳意公司這邊是10人。為什麼是這10人？鬱風似懂非懂。組織架構調整之前的經理會成員都參加了，但黨薇是個例外。有人問起，得到的回覆是黨薇懷孕了，不方便出席這種會議。另外兩人，一個是新來的質量中心總監，一個是行政經理。 簽約儀式之後，一行人分乘幾輛車浩浩蕩蕩地前往銳意公司搬遷後常去的那家山莊酒店。 這裡風景獨好。沒有工作上的繁雜，只是看看風景，打牌聊天，吃飯喝酒。每一個人都很愜意！ 一週不到的時間，又通知來一廠開會了。這一次是月度會，經理級以上人員參加。通知上說了，以後每個月都會召開月度會，從下個月的月度會開始要做KPR。 一廠的每一個房間，每一個角落，鬱風都是第一個進入的，都是門清。他是那個前人栽樹後人乘涼的前人。 今天是鬱風第二次享用自己的勞動成果。 江成寧坐在這一張寬大的會議桌頂頭，兩邊坐得滿滿當當，有二十幾號人。 隊伍又壯大了。一廠或提拔，或招聘，又增加了幾名經理。 行政部給每一位參會人員倒了一杯茶水。 鬱風坐在這一間新得到處都反光的會議室裡，心裡有些感慨。六年多之前，他進入銳意公司時，整個公司才四十號人。鬱風待了六年多的那一間有著16個工位的大辦公室，很長一段時間只有三個人辦公，空空蕩蕩的。每次有政府拔款的專案來實地考察時，或是有重要客戶來參觀時，沒有人辦公的工位上都會放上電腦或是辦公用品，會計臨時坐在大辦公室裡辦公，幾個研發人員及三四個工人在工位上坐著。客人參觀完辦公室，那幾個研發人員及三四個工人趕緊回到自己的崗位上去。那個時候，會議不多，沒有固定的安排，根據需要而召開。現如今已是提檔升級了！光經理級以上的幹部都可以開辦一家小型公司了。 在這一次的月度會上，一廠經理級以上人員被正式任命，會後行政部給他們發放任命書。二廠隻字未提。開會之前，王二娣已經向鬱風透露過了江成寧說二廠的幹部暫不任命，過一段時間再說。鬱風隱隱約約感覺到江成寧是什麼用意。 開完月度會，鬱風找江成寧報銷單簽字。江成寧心情大好，沒怎麼看就將報銷單全都簽了。兩人談了很長一段時間的工作。多半時間是江成寧在講，鬱風在聽。 鬱風從江成寧的辦公室裡出來後，回味了一下剛才的談話，心中五味雜陳，既有期待，又有畏懼。 江成寧認為對於鬱風而言當下是一個很好的機會，又說了一些國有湘的不是，隱隱約約在暗示著什麼。 職務提升，福利待遇提高，當然是美事。當初，如果國有湘一去不回頭，鬱風說什麼也要扛下來。這個時候，鬱風卻是顧慮重重。當時，自己力勸國有湘留下來；這個時候取而代之，是不是太不仗義了？鬱風沒有管過生產，不懂相關工藝，怕做不好；鬱風也不太想管生產，每天走得太遲了！鬱風不是一個有野心的人。如果