步亦趨，最終邯鄲學步，路都不會走了，會茫然不知所措，因為許多所謂經驗甚至自相矛盾。”

陸皓思和陸皓逸掏出自己的口袋裡的筆。摁了下去。

“對對，路西菲爾說的對，我講課就有著這樣的困惑。”陸皓逸忙不迭點頭道。“比如我研究日本的公司他們講究上下無條件的服從，而美國公司卻講究所謂‘平等與溝通’。這很明顯的自我矛盾。”

陸皓兒淡然地說道，“所以國外的那些管理學，只能參考。找出適合自己的方式。但卻不能為了學習而模仿照搬。推而廣之，其他方面都一樣，取其精華，棄去糟粕。”

“我最反感的就是那種論調，外國人的文明比我們的歷史還要偉大，彷彿屁都是香的。我不否認西方很優秀，但沒有必要如此的貶低自己吧！其實我們身邊就有許多值得我們總結。比如……比如……”陸皓杉氣憤道，留學歸來。他比別人的感受更深。

“比如解放軍。”顧雅螺笑眯眯地說道。

“對對，解放軍都打敗了強大的美**隊。”陸皓杉重重地點頭道。“在朝鮮戰場上武器落後的解放軍打敗了以美國為首的聯合**隊。”

“向解放軍學習？”陸皓思在場的人目瞪口呆。

陸皓杉點點頭道，“沒什麼奇怪的，從管理企業中應從軍隊管理經驗中吸取一些理念和營養。”

顧雅螺清雅地嗓音又響起來道，“我聽說有一個日本企業專門組織其管理人員到福建‘********’舊址，學習當年紅軍艱苦創業的精神。

在美國，最大、最優秀的‘商學院’，不是哈佛，不是斯坦福，而是西點軍校。確實當今世界上許多創業企業家就出身於軍人，如眾所周知的麥當勞、肯德基的創始人。美國零售商沃爾瑪，其創始人山姆沃爾頓是拿著5000美元復員費開始第一零售帝國征程的。”

路西菲爾淡然地又道，“在美國管理學界還有個‘藍血十傑’的故事，都是軍人出身。美國企業也非常推崇紅軍的長征精神。美**隊曾明確提出‘向解放軍學習’，這倒不是學習解放軍的戰術，而是從內部管理等方面，直接從解放軍的管理理念中汲取營養。”

陸皓逸簡單地向陸忠福他們解釋道，“古老的西班牙人認為，貴族身上流淌著藍色的血液，後來西方人用“藍血“泛指那些高貴、智慧的精英才俊。藍血十傑是天才中的天才。他們是二戰期間美國空軍的後勤英雄，他們卓有成效地將數字化管理模式用於戰爭，為盟軍節餘了十億美元的耗費。”

“十個天才；

成就了一所名校……哈佛商學院；

再造了一個企業……福特汽車；

開啟了一個時代……“白手“時代；

宣揚了一種理念……“數字“高於一切；

他們的結局……成了“數字“，敗也“數字“

破產與成功之間，天分＋時勢＋勤奮=夢想照進現實。”路西菲爾總結道。

陸皓逸忙不迭地點頭，“總結的太好了。”

“為什麼？”陸露雙手托腮不解對問道。

陸皓思眸光閃亮，流轉一下，又沉寂下來道，“軍隊作為一個組織，它是世界上最嚴密的一個組織，它的效率，組織原則、忠誠與某種精神的傳承，它的執行力，應該說是第一的。這個世界還沒有一個組織能跟軍隊相媲美的，不是嗎？”

“聽上去還有些道理！”陸江帆笑著道，“那麼我們想知道從這些鐵血軍人的身上，我們能學點什麼？”

“這個……？”陸皓思撓撓頭，具體地不知道該怎麼說，畢竟沒有深入瞭解。

顧雅螺接著陸皓思地話道，“第一，為人民服務。這是我們軍隊的宗旨，主席說，‘我們來自五湖四海，為了一個共同的