太一當然瞭解減震器的發展歷程，一聽蕭母所言，便知道了自家減震器廠的技術水平。

但作為一個偉大的汽車設計師與工程師，蕭太一卻是深知另一個道理：技術水平與產品質量之間是沒有必然的關係的，況且減震器廠的裝置才投入不到四年，正應該是剛過磨合期，效能最高的時候。而且這種雙筒式液壓減震器工藝簡單、製作起來非常容易，怎麼也不該有這麼多的問題。

書房內，氣氛凝重。

蕭父、李家順廠長、倪發科圍坐在沙發上，香菸那是一根一根的不間斷的抽個不停。

聽了倪發科說的事，蕭父心頭一片沉重，“老李，老倪，這不怪我們的職工，是我們領導班子的無能，連工廠職工最基本的要求都無法滿足，我作為廠裡有的黨委書記，有愧兩萬職工的信任啊。”

作為一個老黨員，蕭父有深深的使命感，為官一任，當造福一方百姓。這大江摩托廠，自己當黨委書記也有了七八個年頭，廠裡的經營不是蒸蒸日上，而是每況愈下。至今，自己手下職工竟然出現了為吃飯問題鬧將起來，不想自己不但未能為職工帶來幸福，竟然連職工基本的吃飯問題都解決不了。這深深的自責感讓蕭父有種負疚感。

“老蕭，我作為大江摩托車廠的廠長，沒把廠子經營好，讓職工出現吃飯問題，這主要責任在我，跟黨委無關，”作為一個老大江摩托車廠人，李家順廠長是親自看著大江摩托車廠從無到有，從小到大成長起來，對大江摩托車廠的感情誰都沒他深，“減震器廠的職工安置問題，我是義不容辭的。”

“蕭書記、李廠長，減震器廠給廠裡帶來這麼大的問題，是我領導無方，治廠不力，我對不起廠裡三百名職工，也對不起黨委及廠領導的信任，我是有責任的。我這就回去，把那把小崽子給我攔下來，無論如何都不能讓他們出廠區，跑到市委面前給廠裡丟臉。”倪發科廠長捏滅菸頭，起身就欲出門。

“幹什麼，坐下。”蕭父低喝一起，這個老倪，真不醒事，這什麼時點，那幫減震器的職工正在怒火上，強壓那不是火上澆油，把事情越鬧越大嘛。

“老李、老倪，我在這表個態，今天我們仨必須拿出一個令減震器廠職工感到滿意的解決方案，才可走人。減震器廠的事，問題不在職工，而在我們領導。”蕭父右手使勁的把菸頭按在灰缸裡，斬釘斷鐵的說。

減震器廠的事，拖得太久，必須得有個說法，要不職工那裡過不去，最關鍵的他內心也過去。

見自己這位老夥伴態度堅決，內心早有打算的李家順廠長沉吟一下，決定還是把自己內心的想法說出。

“老蕭，對減震器廠職工的安置，我這裡有兩種解決方案。第一種，將每月的工資提高到30元。你剛從部裡要來一批款子，先從裡挪一挪，後面再以廠裡利潤墊上……”

“不行，”李廠長話音還未落，就被蕭父毫不猶豫的給否定了，“這筆款子是廠裡技術引進與裝置改造款，關係著廠裡兩萬名職工未來的飯碗問題，這是絕對不能動的。老李，說說你另一個想法。”

“唉，這兩年廠裡的日子不好過，其他地方也挪不出更多的錢來了，實在不行，那隻能用另一個辦法了。廠裡兩萬人，各工序擠一擠，挪一挪，怎麼也得把這兩百號人安排下去。”見老蕭態度堅決，李家順廠長心裡一狠，只好拿出另一個方案來。在李家順廠長的心裡，這可是一個最不合適的解決方案。廠裡很多崗位本已是人浮於事了，能塞進去人的地方，基本都已塞滿了，生產線上已是最後一個可塞人的地方。

但從生產線出身的李家順廠長深知，生產工藝工序上，可不是人越多越好，而是講究的釘是釘卯是卯，人一多反而可能壞事。但事已至此，不解決也不是辦法，說不得只好把有些本來執行兩班倒制的