不得不說，蘇燦的這個策略，倒也真是起到了一點作用，至少他在江北省的官員之中，就留下了很好的印象，大家對他都比較有好感，口碑較好。

雖然這種口碑還沒有傳得多遠，更別說引起上層的關注，但是蘇燦有信心。

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半個月的時間很快過去了，經過常委會的集體討論，寧海市委對全市幹部進行了一次集中的調整。

這次的幹部調整，首先是由市委組織部提出建議，在得到了韓東的支援以後，市委組織部長周天配全力以赴，制定到了方案，擬定了初步計劃，並進行了初步的幹部人事調配。

在上常委會之前，韓東基本上沒有過多地過問組織部的工作。

他這段時間，主要是在外面調研。

領導幹部越是到高層，越難以真正瞭解基層的實際情況。

每次領導到基層市場，都是前呼後擁，視察的路線、地點，在哪兒停車、哪兒吃飯，都是事先安排好了的，就算領導確實想要了解實際情況，基本上也難以如願。反正下面的人，總是有各種應對的措施，提前把準備工作做得好好的，領導下去一看，形勢一片大好，即使有點問題，那也是那種確實一時半刻解決不了的大問題。

韓東也明白這一點，所以韓東調研的時候，根本不通知下面的區縣，而是直接帶著王立平，想到哪裡就去哪裡，到了也不給當地打招呼，直接實際走訪以後就又換地方。

至於看到的問題，韓東自然記在心中，該怎麼處理的，自然會交代有關部門去辦理。

因此這幾天，寧海市上上下下的幹部，神經都有些緊張。

一方面市裡面要調整人事的事情，大家都是知道的，這是關係到大家的切身利益的事情，有的人想換一個更好的位置，有的人則想保住自己現在的職位，還有的人則想著這次能夠進一步。現在機會來了，大家可都是八仙過海，各顯神通，透過各種各樣的方式，為自己的前途奔波著。

另外一方面，韓東簡直就是神出鬼沒，上午還在新江區，下去卻去了鄴州區，誰也不知道他下一步會去哪個地方去。

而工作上面，誰也不敢說自己的工作做得完美無缺。

因此大家都擔心韓東忽然看到了自己工作中的漏洞，那麼肯定會對他們的發展帶來不利影響，說不定這次人事調整就要被調整。

在大家擔心、緊張的心情之中，寧海市的幹部人事調整方案，終於落實下來了。

這次調整的人可不少，一些人下去了，一些人平級調整了工作，還有些人得到了提拔重用。

而大家發現了一點，一些平日裡願意幹事，但是得罪了人而導致仕途發展抑鬱的人，卻大部分得到了重用，甚至有不少是提拔重用。

相反，一些平日裡八面玲瓏，看起來呼風喚雨的人，但工作能力不怎麼行的人，卻是被調整到了閒職上面去了。

這種現象，讓寧海市的官員們，紛紛認識到了一點，那就是市委在選用幹部的時候，主要是看是否有工作能力，是否願意幹事情，而那種有點官油子味道的官員，卻是不吃香了。

對於市委用人理念的轉變，大家除了接受，卻也沒有別的更好的辦法，因此紛紛開始開動腦筋，想要在工作之中好好表現一下，這樣不僅保住自己的位置，還有可能獲得市委領導的看重，說不定很快就得到提拔呢。

而韓東對於這種現象，也十分地滿意和高興。

實際上這次的人事調整，韓東只是掌握了一個大方向，具體的工作，卻是市委組織部在操辦，當然具體幹部的調整，也是各位常委們磋商完成的。

“韓書記，我感覺透過人事調整，我市各級幹部的工作積極性空前高漲啊。”副書記朱澤飛坐在韓東