惑下去，會忍不住現在掀開被子飛過去張旖琴那裡好好教訓這個丫頭片子。

張旖琴猶如小貓一樣叫了一聲，然後啵地朝手機親了一口，媚笑道：“我等著你喔，睡覺了，晚安。”

“好，晚安。”

而後何鵬待到張旖琴掛掉電話後，他才把手機放到櫃子上，感受了一下身上的堅挺，他嘆了口氣，還是承認自己被張旖琴勾引起火了。何鵬深呼吸了一口氣，拉起被子蓋到胸前，而後儘量讓自己入睡。

第二天回到部門裡面，何鵬便看到牆上貼著一張告示，何鵬湊過去看了一眼，原來是關於年末放假和職效考評的通知，怪不得楊一維等人最近都那麼勤勞，原來不單止想要在放假之前把手頭上的工作完成，還想要拿到一個好的考評，當然要是沒有什麼物質上的關係，他們不可能會這麼在意這個東西。

而這個職效考評正正跟他們的年末獎金牽連在一塊，一個優秀的評稱跟一個及格的評稱往往就差得遠了，而且公司還有著規定要是連續兩年不及格，公司就有權解僱你。雖然這個評稱不一定就能夠完全反映員工一年的工作，但是多少還是能夠看出點的，當然公司的人力資源部是會從各方面評價一個員工，不會從單方面，但是工作效率還有工作能力是最重要的。

對於這些職效評估來說，雖然何鵬不怎麼在乎，但是他也不能害了別人啊，所以他今天看到告示之後，他就真的沒有去打擾楊一維，畢竟現在他正是出於上升的時期，要是被他害一害，評了個及格或者不及格，那何鵬就真的罪過了。

這個職效評估對於以後的升職還是很重要的，管理層的人會把這個作為參考，雖然何鵬只要開個聲，讓誰做什麼職位，誰就會被派到什麼位置上工作，但是何鵬並不想這樣。因為要是何鵬開口讓張旖琴提拔楊一維，雖然楊一維不是何鵬這些才進來幾個月的新人，但是也不算老人，在公司裡面才做了一年多一點，所以無論在經驗還是處理事情上還是需要時間來磨練一下，要是突然給他一個經理或者主管什麼給他做，第一個難以服眾，第二個就是他還沒有足夠的經驗去擔當這個職位。

不過並不等於何鵬不會幫楊一維，畢竟他剛進來的時候，楊一維也沒少提點他，因為他進來到現在就跟楊一維最要好，只要到了合適的時機，他開口跟張旖琴說一下不就行了。

坐在辦公桌上的楊一維無緣無故地打了個噴嚏，看了看周圍，他沒有發現何鵬的蹤跡，低聲道：“奇怪了，何鵬這傢伙怎麼今天沒來找我聊天，跑哪裡去了？”

楊一維環視一週，還是沒有發現何鵬的身影，他搖了搖頭，繼續埋頭工作。因為這一年公司提前放假，所以再過幾天就要放假了，但是手頭上還有些工作沒做完，因而他要在這幾天之前全部完成，不然可真的影響到他的職效考評就麻煩了。

因為工作了一整年，不就是在看著年末的那一份獎金嗎？而正是因為這家公司自從由張旖琴接手後，她實行職效考評的制度，年末獎金就看員工的職效考評。優秀的就能多拿點獎金，差點的就唯有少一點了。雖然這樣會使人力資源部產生一些賄賂的情況，但是隻要管理得好，這種方法還是很能激起員工工作的激情。

相對於楊一維的忙碌，作為銷售員的何鵬等人就閒得多了，他們基本上都不需要怎麼工作的，因為現在不要說來買房子了，就算是看房子的都比平日少很多，所以他們就相對清閒一些，沒事就在那裡聊聊天。

而因為何鵬的存在，把整個公司的盈利都拉了上去，所以只要公司的高層見到何鵬跟其他的樓盤銷售員混在一起的時候，他們一般都不會過去說些什麼的，基本上是睜一隻眼閉一隻眼，畢竟這樣的人才到哪裡去找。

無聊的時間永遠是過得最慢的，雖然何鵬沒事就找人聊天，但是他也不會在