室門關上之後，雷昊才笑著拿出手機，翻閱一下未來資訊，在筆記本上面寫下應該注意的地方，又開始在書桌上看起檔案來，腦海裡也浮現出雷霆投資的規劃。

集團化是每個金融機構的發展趨勢，以雷霆投資為例子，首先它拆分出基金業務、成立個基金公司很應當，期貨公司、投資銀行、信託公司等東西也或有成立的需求。

一堆的子公司獨立核算，然後由集團公司控股，再相互之間默契合作，整臺機器就換上這種比較適合的運作模式。

更有甚者是，海庭也會由雷霆集團控股，到時候整個集團資產被估個200億指日可待，如果上市的話，雷昊身家會膨脹得更厲害，但他想走出去的原因也非常簡單：雷霆的前景太明朗。

假如留在國內，在接下來的日子裡面，雷昊需要做的事情非常簡單，指出大方向、掌控投資領域的運作，集團就會按照應有的速度發展。

然後呢……坐等雷霆發展起來，自己去不停應付、解決發展期間遇到的問題？這達不到最優收益率啊。

雷昊感覺到一種束縛，思考了一段時間，最終決定用一種會被吐槽的方式來發展。

把雷霆的事情交給裘雨婷和蘇逸文等人，自己跑到外面去開一攤、兩攤、三四五六七**十攤。

等雷霆整合完畢，成熟起來，哎呦，又得幫lei整合國外事務。

所以說，雷昊找準了自己的定位，他就是給機構打好底子、賺取金錢的創始人，他需要的助力，是裘雨婷、蘇逸文這些管理人才。

我給你一個價值一百億人民幣且發展前景很不錯的集團，你幫我整合一下，然後你整合完，我再給你一個，以此迴圈，像滾雪球那樣打造一個龐大的金融機構。

“賺錢、收購、整合、再賺錢、再收購、再整合……”雷昊思維被這三個迴圈的步驟填滿，嘴角不由得彎起得意的弧度。

只要自己能保持盈利的速度，就能帶著雷霆和lei橫衝直撞，到處去興風作浪，然後……擦屁股（整合）的工作就交給其他人。

“在想些什麼？”浴室門被推了開來，裘雨婷擦著頭髮走到雷昊身邊，看了看桌面上的檔案，搖搖頭道：“回去讓餘經理他們不要用小事來煩你了。”

“也不算小事。”雷昊看了看檔案的厚度，然後也跟著搖搖頭，道：“好吧，是時候給他們設定高一點的標準了。”

“你吶，這些操作如果還要問你，那還要向總他們做什麼？”裘雨婷不滿的說道：“雷霆有個問題，對你太依賴，長此以往，這群人要退化了。”

“沒那麼嚴重吧，老餘他們做得還是很不錯的。”雷昊皺了皺眉。

上司能力強，是好事，但上司能力太強，下屬就會有一種依賴感，他們會覺得：我拿不準的事情就問雷總，反正絕對會有正確答案下達的。

問題是，雷霆集團化之後，有多少事需要做決定？雷昊忙得過來才是怪事，所以必須有個標準，在標準線上面的問題，你需要得到雷昊的意見，標準線之下的事情，請自行解決。

做錯就罰、做對就獎，賞罰分明才是王道。

“不說這個，到時候我會把檔案過濾一遍。”裘雨婷輕飄飄接過了這個大包袱，又坐到椅子上，梳著頭髮，一邊詢問著雷昊：“什麼時候走？”

“後天。”雷昊道。

“這麼快。”裘雨婷有些離別的傷感，放下梳子，回過神來，眼睛裡有不捨，但想起雷昊那過分的進取心，她又能理解。

男人嘛，不努力會被數落，太努力了卻無法顧家，這是千古難題。

雷昊應該慶幸的是，裘雨婷也是個帶著工作狂屬性的人，兩人結合起來，在事業上會有很多共同話題，也可以說……臭味相投。