了，顯然，這三個部門，將由這二人來分管。

“考慮到餘副總要分管長齊鐵路和哈青高鐵兩個標段的生產任務，壓力比較大，對於剩下的三個部門，生產資源部就由余副總經理你去管理，對於人力資源部和監察部，就由我來管理！”舒城最後道。

舒城這話說的也很到位，餘淳安作為分管生產的副總經理，還管轄著兩個標段，的確很忙，舒城便只給了對方一個部門。

而且生產資源部可不是普通的部門，隨著新運營模式的實行，生產資源部，絕對是一個肥的流油的部門。

往後隨著新運營模式的進行，舒城還要對生產資源部進行一系列的改革，這也是為什麼，舒城將任長海提拔上來，直接幹一個生產資源部部長的原因，因為這個部門，安排其他人去幹，舒城還真不放心。

如果有合適的人選，舒城完全可讓任長虹去幹一個標段的指揮長，而不是一個生產資源部的部長。

畢竟在任長虹、蔡武和張天虎三人當中，也就任長虹的年紀大一些，做事也比較穩重，這也是舒城安排任長虹接手生產資源部的原因之一。

生產資源部有任長虹這個部長，加上餘淳安這個分管的副總經理，也是自己這邊的人，也就相當於，生產資源部被牢牢的抓住手中！

而最後兩個部門，一個是人力資源部、一個是監察部，首先人力資源部，按理來說，是佔雲天分管的事情，但佔雲天已經管轄了兩個部門，而且相對來說，佔雲天如今管轄的兩個部門，更符合書記這個職位。

舒城之所以抓住人力資源部這個部門，就是告訴在座的，往後東北分公司的人員調派，都舒城說了說。

對於最後一個監察部，也是一個權重部門，舒城可不想把這個部門甩出去，到時候其他領導班子成員，透過監察部查到自己身上的問題，這種事情，舒城是絕對不允許發生的。

分配下來之後，所有的安排，看似合理，也沒有提出異議，其實大家都是明白人，很多人都知道，此次東北分公司之所以組建，舒城在其中起了很大的作用。

但是在座的部分領導班子和部門負責人卻很奇怪，為什麼舒城不直接把財務部納入自己的管轄範圍內？

在其他分公司，雖然有財務總會計師一職，但財務部，依舊是分公司總經理做主，幕後的老大，還是分公司總經理。

可舒城卻並沒有想管財務部的意思，讓在座的一些人很費解。

對於這個問題，舒城當然不會去說，如果說十二個部門，哪個最讓舒城放心，無疑就是財務部，除此之外，便是資源管理部。

“對於各領導班子成員分管的各部門，大家有什麼意見嗎？如果沒有的話，就進行接下來的會議議程了。”舒城說完之後，環視一圈問道。

見舒城望了過來，不少人都低下頭，卻沒有一人開口說話。

“那行，我們接著討論下面一項議程！”舒城很滿意的點點頭道。（未完待續。）

第五七零章　護短

“下面討論的問題是關於分公司保證金的問題，對於東北分公司的運營模式，在組建之前，我已經給局公司領導彙報完了，將採用新的運營模式，對於這個提議，局公司領導十分的支援。加上此前採用標段使用新運營模式，取得了很大的成功，局公司領導對此次分公司採用新運營模式，充滿了期待。”舒城慢悠悠的開口道：“這對我們東北分公司來說，是一個機遇，同時也存在極大的考驗。”

“畢竟一個標段和一個分公司，最起碼從規模上來講，就有很大的區別，另外還有成員組建等方面，也有很大的不同，我們能否將一個標段的模式，搬到分公司，並取得同樣的成功，這是我們這些領導班子，必須考慮的問題！”舒城繼續道。