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第五一八章　分紅

七月三號，舒城前往c市，準備第二天召開分公司半年會議。

拆子並分改革之後，第一分公司越做越大，原本一年舉行的一次分析會，從去年開始，改成半年一次，一年兩次。

此次一同和舒城來分公司參加會議的有施工指揮部的書記佔雲天、總工林小勇，對於副指揮長餘淳安等人，並沒有前來，繼續主持工作。

除此之外，下屬三分部的三個專案經理，也和舒城一同來到c市，參加半年一度的分析會。

舒城雖然享受局公司施工指揮部指揮長的待遇，但他的編制，暫時還在分公司，都還在分公司，來參加分公司的會議，也能說的過去。

如此一來，在分公司下屬施工指揮部裡面，舒城的地位，算是最高的了，另外還有四名分公司下屬的施工指揮部指揮長，地位都不如舒城高。

“舒指揮，好久不見啊！”徐海濤徐經理見舒城進入會議室，上前笑著打招呼道。

去年的年度會議，徐海濤管理的專案部獲得了不錯的成績，舒城從李逸風那裡聽說，分公司內有領導想提拔徐海濤，讓他嘗試幹個分公司下屬的施工指揮部副指揮長。

“徐經理好。”舒城微笑著和對方握手道。

“舒指揮，聽說你採用的新運營模式，上個月底標段進行了分紅，普通員工都拿了兩萬多的分紅，是不是真的？”徐經理一臉好奇的問道。

徐海濤聲音較大，他這一說，周圍的各個專案部的領導班子，或多或少都聽見了，不少人紛紛扭頭望了過來。

這件事，在分公司內，已經傳的沸沸揚揚了，就在六月底，長齊鐵路八標，在舒城分管的標段，進行了開工以來的第一次分紅，此次分紅涉及到整個標段的所有正式員工。

員工當中，分紅少的有一萬五左右，多的達十幾萬，如此多的分紅，在下發完之後的當天，就在整個分公司傳開了，不少人紛紛在探究此事的真偽。

自從拆子並分之後，所屬分公司管轄的專案部，一年下來，能發一萬獎金就不錯了。

然而，舒城分管的標段，每月有獎金不說，連分紅都是幾萬幾萬的發，這可不是一筆小數目！

幹施工的，常年在外，不就是為了錢嗎？誰都想多賺些錢，這種心裡是很正常的。

因此，在得知長齊鐵路半年的獎金和分紅加起來，居然和工資差不多的時候，其他專案部的成員便坐不住了。

這些天，舒城也沒少接電話，很多員工希望來長齊鐵路施工，最終舒城都以施工成員足夠為由，委婉的拒絕了。

這次為了引發員工工作的積極性，舒城直接拿出了三百多萬出來，專門用於半年的分紅，人均都是三萬多。

相對來說，蔡武分管的專案部員工要少一些，主要原因還是發生工程事故導致的，扣除了部分員工的分紅。

在舒城看來，只有做到賞罰分明，才能讓人信服，如果能保證專案部不發生工程事故，各方面的報酬當然就高了。

“徐經理，你專案部的獎金也發的不少呢，也看重我這點分紅？”舒城微笑道，並沒有肯定這件事。

其實說白了，這種事想來許多人都得到了確切的訊息，舒城肯定不肯定，已經沒有什麼意義了。

“哎，我那點獎金，發一年也不夠你半年的分紅啊，現在我們專案部的員工，都想跑你標段去幹活啊！”徐海濤哈哈笑道。

這話可以說半真半假，舒城還真接到徐海濤專案部一個員工的電話，意思就是想去舒城的標段，奈何舒城沒鳥他們。

這個時候，舒城肯定不會隨便放人進長齊標段，畢竟前期加入的成員，都投入了不少資金，這個時候加入，到底是投入資