一股佩服，自從他來了之後，大要點節點工期可以完成了，如今又搞了一個試驗段地點。

這對雷軍來說，可是好事，一旦試驗段成功，大變更下來了，其中的功勞肯定少不了他的一份。

對於徐寧在專案部會議上親自表揚一分部，雷軍還是蠻驚訝的。

一個月前，在指揮部會議室被罵的頭都抬不起來，到今天的被表揚，雷軍頓感有面子。

同時也佩服舒城的膽識和勇氣，明知道在那個時候，推薦施工隊很可能需要承擔責任，卻毅然推薦蔡茂這隻施工隊。

再把吳奇和舒城一比，頓時感覺吳奇離舒城還有一段的距離。

會議結束後，徐寧等人在專案部吃的晚飯，送走眾人之後，雷軍、張月橫、舒城和副經理杜海運及張碧，坐在雷軍辦公室聊天。

“雷經理，張書記，眼看大幹一百五十天的節點工期就要完成了，技術部的小夥子們最近也很努力，我覺得完全可以趁這個時候，提拔提拔。”舒城提議道。

還有半個月就大幹結束了，整整一百五十天的大幹，技術部和其他部門一道，付出了很大的努力。

可技術部和其他部門不同，其他部門只有一個部長，副部長都很少，提拔較慢。

可技術部不但有部長，還有副部長和技術主管。

大幹這麼長時間，節點工期按時完成，可以說圓滿完成了任務，這個時候，專案部完全可以向分公司領導邀功。

而趁機提拔幾個年輕人，完全是可以的。

舒城作為總工，這個時候必須站出來，為技術部的成員著想，不然的話，雷軍等人裝聾作啞，大幹時期一過，再要提拔，就難了。

“恩，舒總你說的對，這段時間，技術部成員的確付出很多，應該提拔提拔，舒總你對技術部成員比較瞭解，你談談你的看法。”雷軍道。

雷軍這話就相對於給舒城權利一樣，讓舒城提議。

如今整個技術部，技術部長是劉竹簡，副部長錢啟，這兩人是沒法再提了。

畢竟劉竹簡再提拔，就成總工了，錢啟再提拔便是技術部長了，這顯然不現實，自己都還沒走呢。

如此一來，便剩下四人了，技術主管許敏、趙鵬，技術員常寧和王國道，至於另外兩名沒轉正的實習生，就不在考慮到範圍內了。

如果單獨提每個職位的一人，肯定會有矛盾。

“雷經理，現在技術部能提拔的，也就許敏、張鵬、常寧和王國道。“舒城解釋道：“我覺得直接把許敏趙鵬提拔成副部長的話，專案部也才三名副部長，完全符合要求，再把常寧和王國道提拔成技術主管，這樣一來，也能避免沒提拔的人心裡不平衡。”

“恩，許敏這小夥子不錯，分管的橋樑段，如期完成節點工期，而且自從許敏分管橋樑之後，監理都很少找事，比錢啟要強一些。”張碧是橋樑的分管副經理，如此評價道。

這種東西，從現場幹活中，便能發現。

“的確，相比於照片，許敏積極性也高，是個好苗子，可以培養培養，不過對於趙鵬，我覺得還可以熬熬，等合適的時候，在提拔成副部長。”副經理杜海運這時也發言道。

很明顯，趙鵬平時的工作中，肯定有些地方做的不完善，讓兩位副經理很不滿意。

這種東西，平時你不注意，真正提拔的時候，別人一句話，很可能就耽誤好幾年，在工程單位，可謂是比比皆是。（未完待續。）

第三一八章　缺錢！

舒城一聽張碧和杜海運的話，看來趙鵬提拔副部長的機會，差不多就錯過了。

這種時候，即便是自己，也不敢表現的太強硬了。

其實對於許敏的功勞，都是可以看得見的，橋