但要讓他點評個所以然，還是挺難的。

不過好在還有系統，韓歌馬上根據系統對青依的舞步結合這首個的分析，指出了相應的可以調整的地方。

“我覺得這個地方這樣會不會好一點……”

“後面這一段還不錯，不過這個部分……動作幅度可以小一些，然後結合後面這個動作……”

“……”

幾分鐘後，韓歌便將她這段舞大致修改了一下。

青依跟著熟悉了兩遍，發現由韓歌改動過後的舞步果然比之前更好一些了。

不僅僅是比之前好看，而且跳起來還更輕鬆了一些。

“歌哥，你怎麼可以這麼厲害呀！”

“別感慨了，趕緊練吧！我還有點事，下午再來看你們。”韓歌笑著交代完畢，便離開了練舞室。

回到辦公室後，韓歌便將於夏叫了進來，與她商討今後公司的發展規劃。

首先擺在眼前的，就是部門的規劃。

兩人合計了一下，最終暫定下了幾個部門。

公關策劃部門，媒介中心部門，工程設計部門，演藝經紀部門。

公關策劃自不必說了，主要就是明星公關和一些活動策劃的。

媒介中心也就是媒體推廣服務了，做娛樂公司肯定不是單幹，公司要和各種媒體保持良好的戰略合作關係，為客戶提供媒體渠道服務，以及為自家藝人保駕護航。

工程設計部主要分兩個，工程部負責現場舞美特效、硬體設施製作，包括音響、燈光、led螢幕、彩幕、煙霧等。

設計部負責的則是各類演出慶典活動現場海報、宣傳資料，舞臺效果設計等。

最後的演藝經紀部是最好理解的，其實這部門才是娛樂公司的核心，其他幾個部門都是為這個部門服務的。

另外，還有獨立出來的【影視部】，負責影視劇、節目的製作與發行。

這裡的“節目”也包括綜藝節目，綜藝並不是電視**創的。

其實很多電視臺的綜藝節目都是和一些娛樂公司合作打造的。

最後還有個安保部門，負責藝人的出行。

這些部門敲定下來之後，一個娛樂公司的框架也就完全形成了。

韓歌接下來要做的，就是招人了。

不過回頭一想，現在的公司還是用不了太多人。

這裡和別的公司的運作方式不同，其他公司可能會不斷培養藝人，一個接一個發展，誰市場反應好就著重培養誰。

這叫廣撒網，所以那些公司的藝人會很多，導致各個部門人也跟著增多。

但韓歌這裡的藝人是培養一個火一個，和大多數娛樂公司的造星方式完全不同，所以管理方式自然也會有一定的區別。

就現在的林子幽、未來組合、還有現在因為《那些年》爆紅的安然若和甄俊遠，再加上之後要出道的席諾五人。

他們這十個人的吸金能力，恐怕能壓倒很多娛樂公司的好幾十個普通藝人。

但是作為一個娛樂公司，這些部門也必須得有，不可能一直空缺著。

所以招人肯定是必須的，不過不一定只招部門管理人員。

比如那些寫歌好的、寫劇本好的，在作曲和編劇等方面的確有驚人天賦的人，也可以招來公司用。

畢竟公司未來很多年的影視劇和音樂資源，不可能全部由韓歌一個人撐起來，這也太駭人聽聞了。

但可以採取以韓歌為主，以旁人為輔的形式運轉。

只要真的是某方面的天才，公司就可以給他們機會。

……

第437章　古裝劇

下午，韓歌便在小微上釋出了招聘相