徐曉強見張兵未過分執著於宋江之事，心中輕鬆許多。他深知職位任免需遵循組織程式，合理範圍內均可妥善處理，即便遇小瑕疵也有解決辦法。 然而，若違反規定，則處理起來極為棘手。徐曉強明白，在權力的遊戲中，規矩與程式是不可或缺的基石。 其實宋江的事情，對於組織部也沒多大影響，只要領導一句話，就算不符合規矩，想辦法都會符合。 “市長，我們組織部工作沒有做到位，您批評的是，回去馬上整改！”徐曉強低聲說道。 在人事調整的過程中，組織部通常會首先擬定一份詳盡的方案，這份方案會明確列出調整的動因、涉及的職位、候選人的資格等資訊。 之後，組織部會與市委副書記進行初步溝通，以確保方案的大方向符合黨委的意圖和期望。 一旦與市委副書記的溝通達成共識，組織部會繼續與兩位主要領導進行深入討論，聽取他們的意見和建議。 如果兩位主要領導對方案沒有異議，那麼這份方案就可以提交到黨委會上進行討論和決策。 在某些情況下，也可以透過五人小組會議直接確定人事調整方案，然後再透過常委會進行形式上的確認和公告。整個過程旨在確保人事調整的公正、透明和高效，同時維護黨委的權威和決策力。 “工作嚴謹對於組織工作至關重要，在考察干部時，我們不僅要關注其工作能力和政績，更要深入瞭解其德才表現及廉潔自律情況。這些素質是評價一個幹部是否勝任的重要基準。只有全面、客觀地評估幹部，才能確保選拔出真正有能力、有擔當、有品質的人才，為組織的長遠發展奠定堅實基礎。因此，我們必須嚴謹、細緻地做好乾部考察工作，為組織的未來注入強大的動力。”張兵語重心長的說道。 徐曉強拿著筆，認真的記著市長說的話，市長的話語雖然沒有直接決定權，但有一定的發言權，他還是市委副書記，妥妥的二號人物。 然而，幹部任免的最終決策權通常屬於黨委，市長的意見通常會作為參考之一。 等張兵說完以後，徐曉強立刻表態道: “我們會深入理解和把握市長的講話精神，確保將其要求轉化為實際行動，並切實落實到具體工作中。 在選拔幹部的過程中，我們將始終堅守公平、公正、公開的原則，確保選拔過程透明、規範，讓每一位幹部都有平等的機會展示自己的能力和潛力。 我們將嚴格按照德才兼備、以德為先的標準，全面評估候選幹部的各方面素質，力求選出最適合的幹部，為組織的發展貢獻力量。我們將堅決貫徹落實市長的講話精神，為組織的未來注入新的活力和動力。” 徐曉強感到有些難受，而組織部門在擬定人選和方案上已經投入了大量時間。 精心準備後，這些方案先經過了分管副書記秦軍的審查。秦書記提出了一些寶貴意見，組織部門經過兩次修改後，才得到了副書記的認可。 接下來，還需要向兩位主要領導進行彙報，這意味著方案可能還需要進一步調整。如果組織部門不能提前做好充分準備，直接在會議上提出人事提議，很可能會遇到領導們的不同意見，導致提議被擱置。 這種情況對於組織部門來說，無疑是一種挑戰。 當然，如果遇到緊急情況，可以透過召開五人小組會議來迅速決策。 徐曉強深知，對於領導的指示，他只能無條件地全盤接受，毫無商量餘地。 然而，他心中卻充滿了憂慮，不知道市長會以何種方式提出關於他秘書的任命要求。 他明白，沒有什麼事情是不可能的，政治場域的變幻莫測更是讓他深知這一點。他深知，沒有永恆的朋友，只有永恆的利益。如果市長提出的利益足夠誘人，他相信，自己總能找到解決的辦法，以應對這場政治博弈。 “嗯，就這樣吧，下次方案整理好在給我看！”張兵簡短的說道。 徐曉強離開張兵的辦公室時，心中充滿了疑惑。他原本以為可能需要做出一些讓步，但張兵的態度讓他感到出乎意料。 張兵並沒有對宋江的事情做出過多的糾纏，這讓徐曉強感到有些摸不著頭腦。