所以說石澗仁做人還是成功的，居然雙方都想的是別給他丟臉。

然後再等到各路人馬都在整理裝置、服裝，準備開拍的時候，穿著淡藍色工作服的水廠職工到了，那真是井然有序，紀律嚴明，連上觀眾席入座都是魚貫而入還分了帶橘紅色安全帽和不戴帽的方陣，總之把五十人一組的四塊扇形觀眾席整齊的坐了一半，臺上主要是倪星瀾的粉絲們趕緊集中到另一半去，因為後面人數肯定不止，因為臺上的石澗仁看見馬克等人也跟著好奇的走進來了，甚至連那幾位中方領導都在其中，還換了工作服的，其實供水公司那邊的領導都有這種同色的工作服，只是胸牌不同而已，還明顯都比較陌生這種看起來很專業的環境，大氣都不敢出，只敢悄悄的對石澗仁在腰間擺手算是打招呼了。

其實還沒開始錄節目的石澗仁，看看那從一開始就跟好幾位穿著工作服的供水公司總經辦秘書、企劃部主管等人共同指揮引導的秘書，再次肯定自己巡視全廠確實沒看錯人，站起身來先對著這邊鼓鼓掌，本來這只是演播現場製造點聲音提醒聽我說的意思，結果立刻引得那些個強抑興奮的水廠職工熱烈鼓掌，聲音之大，把正在低頭和助手商量的導演嚇一跳，回頭看見淺藍色的一片，更是睜大眼。

而揉著眼睛打著呵欠被叫出來的王被掌聲一激靈：“哎呀！以後可以賣給企業現場贊助位啊，我怎麼忘記了！”

這位也開竅了。

1149、看得見的動力

勞資工作可以說是很多廠礦裡面很不起眼的一門科室，沒伙食團的油水，沒財務科的氣粗，更沒生產車間的主導地位，也就是算算各級崗位工資津貼、考勤福利、管理人事檔案、搞人事考核專業技能培訓之類的基礎工作，繁瑣但沒太多技巧，被人看在眼裡的時候不多。

所以孫臨才乍一下變成廠長身邊的紅人，有點飄飄然的難以適應，可能也跟這個反差有關。

但恰恰勞資部門和上一級機關甚至再上面的水務集團都有垂直管理關係，孫臨才沒有多少管理經驗，卻對企業架構非常清晰，對規章制度也很敏感，原本石澗仁交給他的工作主要是類似柳清那樣的表格、文書工作，這他很熟悉，也不敢隨便越雷池半步，可一旦被點醒以後，他可能比石澗仁更清楚該做什麼，不該做什麼，做了什麼應該跟什麼上級部門彙報、介面。

不光在體制內的事業單位、國企有這樣的規範，在外資、私營企業同樣需要，甚至很多私企就是因為缺這一環才始終沒法做大。

既然石澗仁同意他全面操辦，除了連夜製作通知書併發放到廠內各個部門分別安排推薦人手，一大早孫臨才直接把事項彙報到了供水公司的企劃部、人力資源部，還有就是內部最高機關總經辦了，以廠長安排組織了職工福利關愛工作的名義申請企劃案。

因為這樣一來，就能名正言順的開列費用支出，後面的一切才有名目去向，運轉起來有根有據，符合勞資部門習慣的什麼事兒都要看見檔案指示和批文的規矩。

水務系統的特殊情況，哪怕是週末上班值班的比例還是很高，結果順帶驚動了馬克等人，反正都是週末，能出席一下這個節目，連中方副總裁等人都覺得很有必要來看看。

所以這一天的節目錄制看得各方都很滿意，王甚至杜撰了一個這種觀眾席全員坐滿的贊助位兩百萬一期的市場價，說完全是看在石澗仁的面子上白送，不過想在節目中出現水廠或者供水公司的字樣就不太可能了，但透露石澗仁在節目裡是公開了自己廠長身份的。

說得那幾位港方經理人連連說會給上級董事會打報告，一定會來節目做贊助商！

領導們興致勃勃的看了幾段，領略了石澗仁愈發專業的口才後陸續先行離開，廠裡面的員工們則看得如痴如醉，光是電視臺的美