接下來一週多的時間，新員工們陸續地入職了。

李如山和路知行兩個人在會議室裡檢視新入職的員工名單，整個公司的人員拼圖正在逐漸完成。

這些新入職的員工們，暫時也沒什麼特別的工作，主要是互相熟悉，完善開發工具，完善初期的規劃。

招聘來的員工主要集中在移植組這邊，是由趙浩巖和姚文揚負責的。姚文揚的工作能力不錯，已經在寫《平凡人生》移植版的設計稿了，對跨平臺的修改進行了全面的規劃。

當然，更重要的是，所有員工都開始了體能訓練。

工作時間是早九晚六，中間有一個小時的休息時間。而每天的訓練時間，是從下午3點到5點。

這是從純醫學角度出發最佳的運動時間，此時人體的運動能力達到高峰，肌肉的承受能力比其他時間會高出50，肌肉和韌帶都能得到充分的活動，血壓以及心率也都處於相對穩定的狀態。

只不過對於一般人來說，這個時間往往也是工作最忙最累的時候，在老闆眼皮子底下怎麼可能去鍛鍊呢？

對於大部分打工人來說，要麼是早晨起來鍛鍊，要麼是晚上回去深夜鍛鍊，要麼就是……擺爛。

絕大多數人都會選擇後者，畢竟下班之後都已經累成了狗，再強行鍛鍊很有可能猝死。

但在404工作室這裡，情況完全不同。

對於路知行來說，員工們的主要任務是幫他完成扮演，次要任務才是做遊戲；而對於李如山來說，不管員工在幹什麼，只要員工沒在工作，他就高興。

兩人簡直是一拍即合。

看完了已經入職的員工名單，李如山表情有些憂心忡忡的：“路總，咱們公司的招聘效率非常高啊！預計下週，咱們公司的大架子就能搭起來了。路總你是不是太辛苦了？要不要休假幾天？”

原本李如山是很樂觀的，但現在他莫名地有一點點慌。

因為路知行在招聘過程中展現出來的能力相當全面，只需要幾個簡單的問題，就能從那些來應聘的設計師中篩選出哪些是有真本事的、哪些是在簡歷裡吹了牛逼的。

再加上404工作室這優厚的薪資待遇和“不加班”的誘惑，招聘進度完成地很快。

除了個別被跑酷這事嚇退之外，大部分人都陸續入職了。

李如山不由得擔心，路總突然這麼靠譜了，讓人很不適應啊！

路知行則是把李如山手中的入職員工名單又拿了過來：“不，我覺得目前的員工還有一個很大的缺口。”

“嗯？”李如山有些費解，“很大的缺口？我怎麼沒注意到？”

雖說還有幾個員工沒入職，但都不是核心位置，這怎麼看都談不上是“巨大的缺口”。

路知行說道：“我們遊戲最重要的元素是什麼？”

李如山想了想：“跑酷和……貓？”

路知行點頭：“對啊，跑酷已經有了，貓還沒有呢。”

他一邊說著，一邊下意識地抬起右手，將手背湊近自己的臉。片刻之後他猛然反應過來，強行改變動作，做出沉思狀。

李如山有些茫然：“所以？”

路知行站起身來：“所以我說，我們的員工還有巨大缺口。之前李總你不是也說過嗎，還得安排幾隻貓呢！走，跟我帶上小魚乾，去招募一些新員工！”

李如山恍然道：“對啊，之前說過這事！

“貓貓好啊，我知道京海有家不錯的寵物商店，路總你喜歡哪一類的品種貓？布偶？英短美短？暹羅？哎，咱們到寵物店慢慢挑，一定選個賽季品種的！”

李如山立刻精神了。

剛才覺得路總很靠譜，那是天大的誤會！路總還是他的臥龍，