在可可汗飯店。 一桌由水笙二舅張羅的飯局在此飯店進行，來者有集團的高聖賓、專案部的經理薛仁、工長楊甄浩，以及霞水笙，為什麼要設這個飯局，完全是出於對薛仁的感謝。 ”這兒的烤羊腿是咱們這兒的頭牌，”水笙二舅說，”羊肉是內蒙古草原專供的，屬於原生態食物。” ”韓哥，你太客氣了，”薛仁說，”你的外甥就是我的外甥，咱倆誰跟誰，這不讓哥哥破費了嗎？” 水笙二舅叫韓為聖，是升澤建築集團的老人兒，三十歲時調進該公司，算來二十多年了，結識了許多至交，給人留下慈善為懷的名聲，深得敬佩。” 開吃後桌上的人交談起來。 ”今後我就把我外甥交給你們，”韓為聖說，”他剛入咱這行，啥也不懂，現在他的關鍵是學習本領，想做好安全員沒個幾年出不了徒，費心是必不可少的，哪兒做的不好儘管說，做錯了就批評，溺寵培養不出能耐，不吃點苦哪來的甜呀！” ”小霞挺務實的，”薛仁讚許地說，”滿打滿算到工地不到兩個月，能做到這個份說的過去了，我看好他，是因為他心眼不壞，不像有的人心懷鬼胎，做人還不誠實。” ”高部，”韓為聖說，”公司派誰有人選了嗎？” ”不瞞你們說，”高聖賓說，”現在公司在冊的加外聘的安全員總共就那麼幾個，能擔任總管的實在難找，張副總正犯愁呢！” ”小霞還在實習期，”薛仁緊接著說，”公司這回得派個好人，起碼得不懶，腿不勤，眼又拙、嘴還笨，就失去了監管的作用，不出事才怪呢！” ”我說高部，”韓為聖說，”不行你就再回來，塔吊的事都過去了，你和薛經理也沒有新仇舊恨，都是為了工作，該出山就出山。” ”好馬不吃回頭草，”高聖賓立刻回絕道，”讓咱公司想辦法吧，我做小霞的顧問就行了，有事說話，我會知無不言的。” ”叱吒風雲的人物就是牛，”韓為聖逗趣說，”水笙，高部話都說到家了，你可要珍惜領導的坦率和赤誠，把他會的都學到手，你就贏了！” ”有件事，我得告訴韓經理，”高聖賓爆料說，”這次工地換人不是為別的，而是方工這人人品不地道，可能小霞還不知道，她想嫁禍於他，而我聽張副總說，小霞還要把罪責擔下來，兩個人兩個品行，方芳葉這樣的人不會做人，當然甭指望她能做成事，換她是自找的。” ”哦，”薛仁接過話說，”那個方芳葉到張副總那兒說了小霞的壞話，想推責於小霞，而之前小霞主動到我辦公室說要把責任擔下來，這事我也跟張副總彙報了，我的原則是’勿以善小而不為，勿以惡小而為之。’我就瞧不起這種人，是我提出換掉她的。” ”還有這事？！”韓為聖驚愕地說，”知人知面不知心啊，看不出這個女人內心如此惡毒。””薛經理，”韓為聖又說，”這杯我得單獨敬你，有你主持公道，我就放心了。” ”共同來一杯吧，”薛仁說，”老實常在，心地還是要善良，年紀輕輕的可別學的那麼奸詐，把工作做實做細做精，少出失誤，用不了多久，就能熟能生巧，做好安全工作大有前途，記住千萬不要退縮。” 酒桌上，高聖賓、薛仁，以及韓為聖都對安全工作提出了他們的意見和建議，算是善意的忠告，霞水笙都記在心裡，就在事故發生的幾天裡，有個問題始終困擾他，怎麼能避免事故的發生，起因究竟在哪裡？ 笨人有笨方法，冥思苦想，別說他的腦子開竅了，根據安全管理的規則和流程，其中有個環節出現漏洞，甚至說是被忽略了，那就是門禁管理。 倘若加強了門禁管理程式，把管理規章和制度落到實處，那麼有可能就避免了引發事故的起因。 雖然設了門衛，也實行了封閉管理，但未採取進出施工現場查驗程式，實名制形同虛設，更沒有核發出入通行證，佩牌上崗，因為沒有做、或者沒有做到嚴格的門禁管理，缺失了對新入場人員的有序管理，自然不會有對新人入場教育及培訓的過程，一個對工地安全注意事項及規定一無所知的人，出事就絕非偶然了