爾再度請回了多特蒙德主管大局，而他也沒讓人失望，三年時間將多特蒙德帶到了聯賽第四，那是1967年之後，多特蒙德最高的聯賽排名。

但勞巴爾在1987年離開了多特蒙德，而他的好朋友也是最佳拍檔尼鮑姆接任球隊主席，而後者也在這個位置上幹得相當出色，為球隊帶來了名帥希斯菲爾德，以及造就了多特蒙德整個九十年代的輝煌，那一段時間可以說是多特蒙德的歷史最巔峰，並拿到了一座歐冠。

尼鮑姆的輝煌建立在當時德國足球的整體強勢的基礎上，但同時也因為德國足球的整體泡沫經營，使得多特蒙德負債累累，超過了一億歐元，而到了2002年基爾希集團宣佈破產之後，多特蒙德也在一夜之間陷入了沉重的，難以自拔的債務危機。

到了2004年，尼鮑姆引咎辭職，但他在全體成員大會上，強力推薦自己的好友勞巴爾接掌多特蒙德，他認為勞巴爾一定能夠改善球隊的現狀，而勞巴爾剛一上臺就宣佈了一條令人震驚的重磅訊息，將德國國防部長希特魯克挖到了多特蒙德，擔任球隊的財政部主管。

這在當時絕對是一樁重磅炸彈，所有人都知道，德國國防部長希特魯克跟當時的總理施羅德關係非常要好，而且他是一名治軍嚴厲的軍人，他懂得管理財政嗎？

還記得，當時希特魯克宣佈就職演說的時候就體現了自己的軍人特色，他說“不是哪位球員該走了，我的想法是把整支球隊都開除，我必須要粗魯一點，甚至不惜付出不踢德甲，付出降級的代價也在所不惜，我們已經別無選擇了！”

這在當時引起了巨大的反響，而也正是包括勞巴爾、希特魯克以及後來上臺的總經理瓦茨克，再加上球隊的技術總監佐爾科等人，這一群人從一開始就產生了一種共識，那就是為多特蒙德打造一種軍隊般的嚴謹的秩序和規則。

後來他們請來了克洛普，也恰恰是因為他們看上了這名主教練的治軍從嚴，他們欣賞克洛普這種幾乎將球隊打造成鐵軍團隊的這種風格，他們認為跟他們所想要打造的多特蒙德鐵軍的理念是相符的。

事實證明，就是這一群人，從2004年開始，用了將近十年的時間，幫助多特蒙德擺脫了一億歐元的沉重債務，並且將多特蒙德打造成了一支牢不可破的無敵鐵軍。

作為一支採用類似於軍隊般嚴苛紀律管理的球隊，多特蒙德在球隊的方方面面都採取非常嚴謹的管理手段，例如球隊的薪水結構。

多特蒙德現在的薪水哪怕是在德甲聯賽，都不算高，這使得他們的薪水結構一直都備受球迷詬病，認為球隊應該顯示一下雄心壯志，但不管是勞巴爾還是瓦茨克，都很清楚，薪水結構不能隨便鬆動，因為九十年代的多特蒙德就是因此而揹負上沉重的債務。

難道，當年幾乎破產的陰影，還不足以警醒嗎？

所以，他們寧願每年都放走一兩名核心球員，都不願意在薪水上大幅度提升，甚至哪怕這幾年來球隊的財政有所好轉了，可他們依舊還是在薪水方面咬住不鬆口，原因很簡單，球隊成績有好有壞，誰都不敢保證，但球隊的薪水一旦提上去，那幾乎就是降不下來。

要是萬一出現了球隊薪水提上去後，球隊的成績卻出現低迷了，怎麼辦？難道又要開始負債過日子？那不是又回到了九十年代去了？

多特蒙德務實的軍人作派也是從十年前就開始奠定的，哪怕是到了現在，都還是一樣堅持這種務實作派，例如他們始終將球隊的主戰場安排在德甲聯賽，歐冠對於他們來說只是附加題，因為他們很清楚，年年殺入歐冠，比某一年突然奪得好成績要來得重要得多。

但這樣一來，付出的代價也很明顯，那就是當多特蒙德縮緊球隊的財政，限制住球隊的薪水結構和預算，再加上球隊的財政使得多特蒙德不可