，想必在年終大會上的獎勵，也少不到哪裡去。

因此，在日曆翻過2018年一月份之後。‘瑪卡科技’的員工就可以開始在私底下討論，今年公司究竟會有什麼樣的大手筆呢？

一開始的時候，這種討論還集中在員工之間的交流，不過現在是一個資訊發達的社會，‘瑪卡科技’員工們私底下的討論很快就被人搬到了網路上，更是引起了全國民眾的關注。

連續兩年以來，‘瑪卡科技’年末的大手筆都讓世人津津樂道。成為了年末共同討論的話題之一。今年以來，‘瑪卡科技’從年初就開始有了一系列的大動作，甚至於到了下半年開始籌建‘瑪卡自貿區’，成為了華夏帝國一股獨特的力量。

在這種情況下，有關於‘瑪卡科技’年末獎金的事情，越發是引起了民眾的關注。大家的討論也是越來越激烈，甚至已經成為了一種社會現象。

……

“石頭，現在關於公司年終獎金的討論已經越來越激烈了，甚至已經有不少中層管理開始向我打聽了！”在每週一例行的高層會議上，段秉義在結束了所有議程之後，開口和段磊說道。

作為公司的執行總裁，段秉義對於公司內部的各種情況瞭解得比段磊還要深。再加上他親和力十足，不少公司的中高層管理人員都願意把意見和建議向段秉義提出。

不像段磊，他除了會出現在研究院那群技術宅的面前之外，在其他的場合員工們很少能夠看到他，即便要想交流也不太方便。

因此，在某種程度上，段秉義其實就是‘瑪卡科技’員工和段磊之間的溝通橋樑，起到了一種潤滑劑的作用。

“沒想到這幫傢伙挺心急的！”段磊搖搖頭。笑著說道：“本來考慮到今年以來公司的變動挺大，有關年終獎金的事情需要更多的高層參與討論，我就沒有獨斷專行拿出章程。”

以往，段磊對於公司的年終獎金分配都是自己做決定，畢竟公司小，整個公司的高層團隊也就大貓小貓三兩隻，根本不需要經過太多的程式。

不過今年之後就完全不一樣了。‘瑪卡自貿區’的籌建以及‘瑪卡財團’的逐漸成型，使得段磊不可能在‘瑪卡科技’的所有事務上獨斷專行。為此，在今年公司年終獎金的分配方案上，段磊希望能夠和‘瑪卡體系’的核心高層進行一系列的交流。最終確定獎勵方案。

這種變化並不意味著段磊對‘瑪卡科技’的控制力度有所降低，而是段磊在企業經營、管理上擁有了更多的智慧，善於傾聽更多的不同意見和呼聲，這也是段磊創立‘瑪卡科技’五年以來，一種極為顯著的進步！

人總是在不斷進步的！

“那這樣公司方面還是要抓緊時間，拿出一套方案，要不然底下的人都要焦點放在這上面，影響工作！”段秉義點點頭，說道：“不過這一次公司的範圍擴大的許多，不能只是考慮到‘瑪卡科技’的員工，籌委會、市政系統等等單位的職工也要考慮周全！”

段秉義說出這句話並不是心血來潮，而是對‘瑪卡體系’的現狀有著非常清晰的瞭解，這才有這樣的提議。

在這個世界上，不患貧而患不均！

‘瑪卡科技’的員工可以獲得高額的年終獎金，但是那些剛剛融入‘瑪卡體系’的人群，若是無法獲得和他們身份、地位相匹配的待遇，就很容易引發一系列的動盪。而如今正是‘瑪卡體系’快速崛起的關鍵時刻，段秉義可不希望整個‘瑪卡體系’的良好氛圍卻因為年終獎金的分配方案而遭到破壞。

從這一點來看，段秉義這位‘瑪卡科技’的執行總裁，已經在某種程度上成長為一名合格的超級財團領導人，擁有著高人一籌的視野和判斷能力。

從西南縣城的小官僚到如今全球知名超級企業的核心領導人