儘管有不少老員工，想在這個節骨眼上，給自己爭取更多的利益，但是礙於蘇長風的強硬氣場，以及那白紙黑字無法反駁的合同，他們最終還是放棄了自己的小算盤。

坐在主位的蘇長風，在看到嘉行的幾位部門頭頭在相互對視一眼後，均是蔫了吧唧的點頭承認了，自己對嘉行的統治地位後，他也是不自覺的露出一抹微笑。

“很好，既然你們都對我手中的股權都沒有疑惑了，那麼本次會議就正式開始。”

“首先第一點，那就是我們必須給嘉行傳媒，儘快任命一位新的總經理，要不然公司一直處於半擺停狀態，那我就是有再多錢也不夠賠，你們說對不對！”

老實說，在蘇長風開口前，會議室的這些職場老油條們，都已經做好聽新老闆長篇大論的準備了。

畢竟在他們的印象裡，但凡龍國領導開會，向來都是長篇大論為主。

就跟老太太的裹腳布似的又臭又長，往往十分鐘就能說完的正事，少說也要用兩三個小時才能討論完！

可是沒曾想，蘇長風這個小年輕，竟然不按套路出牌，剛一出手就直接來王炸，當真是把他們震得不輕。

要知道，儘管嘉行傳媒並不是業內龍頭企業，但是整體規模也不算小了。

就這樣的體量，想要找一位新總經理，可不是去馬路邊找阿貓阿狗那麼簡單。

往往需要獵頭公司經過一兩個月的牽線搭橋，才有可能物色到合適的人選。

可儘管如此，最終能不能把人給挖過來，還是難以預料。

畢竟21世紀最稀缺的就是人才，偏偏能讓蘇長風能看上的人，又肯定全都是行業內的翹楚。

那麼問題就來了，這些人在原本的公司都乾的好好的，甚至也挺受自家老闆重視的，那他們又何必冒險，投奔嘉行傳媒呢！

綜上所述，蘇長風剛才所說的新總經理任職，肯定是針對會議室內的人員說的。

也就是說，嘉行傳媒的新任總經理，將會從公司內部選拔，不再考慮外聘。

老實說，現場眾人在聽到這個訊息後，還是有些吃驚的。

要知道嘉行傳媒成立至今，因為曾曉佳不願意放權，所以一直沒有任命過公司副總。

而幾個部門主管，雖說並沒有出現太大的過失，可無論是從經驗或者能力來看，距離擔任總經理的要求，又稍微差一點，並不是特別合適。

可大夥轉念一想，眼下的嘉行都已經無法正常運轉了，蘇長風能做出這樣的決定，倒也是人之常情。

畢竟無論從哪方面看，眼下都要以保住嘉行為主，就算新任總經理能力不過關，那也總好過沒有總經理。

就像老話說的，好死不如賴活著！與其苦等一位合格的總經理空降，還不如先找一個熟悉公司的中層頂上去呢！

想到這裡，絕大部分參會人員，神情都變得激動起來。至於七個部門的主管，那就更別提了。

要不是場合不太對，他們說不定早就給蘇長風跪下發誓，只要能任命自己為嘉行總經理，那未來他們一定會為嘉行肝腦塗地的！

要知道，從部門經理到公司總經理，那可是一道大門檻。只要能跨過這一步，他們就算真正走進娛樂圈高層了。

如果不出意外，只要能在這個位置上，坐穩個三五年，那以後無論是跳槽，還是出來單幹，對他們來說都是輕輕鬆鬆的。

最起碼不用像現在這樣，一旦被公司開除，恐怕都沒有下家願意接手自己。

既然好處這麼多，那麼在只有利益的成年人世界中，自己的那點尊嚴，也就算不上什麼了！

只要能把這潑天的富貴拿到手，別說給蘇長風跪下磕頭了，就是叫蘇長風爸爸，他們也不會介