做出些成績，但在全國還沒有什麼名氣，僅靠二十萬噸的鋼鐵產能，在鋼鐵產業領域也談不上有什麼影響力，這就在很多方面造成極大的不便利。

從去年起，沈淮就考慮過為梅鋼的未來發生儲備後備力量的問題，現階段主要還是有針對性的去選擇那些從東華考出去的優異畢業生，吸引他們到梅鋼來就業、發展。

由於歷史的原因，東華的基礎教育發展水平跟人力資源，在全省要處於中上游水平。九四年東華高考錄取率就高達8％，全市擁有大學學歷的人數將近五萬人。梅鋼要是想補充基層管理及技術力量，從東華籍大學畢業生中擇優錄用，是足夠的。

但是，梅鋼要想發展成國際一流的鋼鐵聯合企業，需要有將來能推動梅鋼走得更高、更遠的人才，將視野僅僅侷限在從東華考出去的大學生裡，則是遠遠不夠的——而在這方面，梅鋼目前顯然不具備什麼優勢。

人往高處走，水往低處流，梅鋼能開高薪，江浙的民營鋼鐵企業，也能開高薪，而在就業、生活以及未來的發展前景方面，江浙地區明顯又要比東華更具優勢。

梅溪鎮建設得不錯，但畢竟還只是小鎮子，東華在整體上都要落後江浙發達城市太多，跟京滬以及廣城等一線城市更不好比。

同樣十萬八萬年薪，像韓文繼這類的博士生以及一些從海外留學歸來的優異人才，壓根兒就不會看東華一眼。

唯有趙治民加入梅鋼，梅鋼才有可能透過他，吸引他的學生以及研究領域的佼佼者考慮到梅鋼來發展。

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