缺不缺人手，但我想先去聯絡一下。」

她們有五十名工人，說多不算多，但說少也不少，如果幾個公司單位分，每家公司單位分十幾個人，大家的壓力就不大。

當然，這種事情，她去做，遠做不到李曼君親自上場的效果。

李曼君面子大，她親自上陣，總能爭取幾個名額的。

李曼君戰術性喝水，說自己可以試試，但得先和工人這邊說清楚，搞清楚大家的意願，免得她厚臉皮去找人，完事工人們進去沒幾天就跑路。

劉燕表示她會去跟工人們先商量好。

工人們離職後的安排有了，大家再次迴歸到當前的問題上來。

補償到底怎麼補？

有說可以多發兩個月工資做補償的，也有說多給兩三百塊福利補償意思意思的。

更有人說，乾脆補齊從十二月到農曆新年這三個月的工資。

工人們現在的工資，高的老工人能拿二百六，新來的最低也拿一百九十五。

王大勝皺眉道：「按照現在工資來拿三個月工資，工資低的新人肯定覺得不公平，不服氣。」

「但最近入廠的工人只有半年工作經驗，他們不是老員工，也和老員工一個待遇，老人們可能也覺得不公平，不服氣。」

老人們肯定會想：我在廠裡幹了三年，廠裡是看在咱們的功勞上才給予這樣的優厚補償，憑什麼你們後頭來的新人，工齡比我差兩年半，也跟我一個補償水平？

一個鬧不好，老人喊著要把給新人的補償分給老人，那就不妙了。

辦公室內眾人面面相覷，陷入沉默。

這事還得李曼君這個老闆來拍板才行，畢竟補償給出去的是公司的盈利，員工們也不敢說太多建議。

李曼君又喝了一次水，決定按照後世勞動法來進行補償。

「這樣，我們採取n+3的方式，也就是工齡加三個月，乘以當前工資的方式來進行補償，這樣對新人和老人都公平。」

大家一聽，齊齊露出了羨慕的眼神。

好傢伙，搞得他們都想離職了！

工齡最長的人工資也最高，工齡加三，就是三加三，一口氣發半年工資，260乘6，到手1560元。

這放在鄉下農村，能建兩間房了（兩個房間）。

李曼君看向眾人：「大家有什麼異議嗎？」

王大勝和劉燕當先表態，「我們沒異議。」

兩個分揀廠負責人都說沒異議，其他人更沒什麼好說的。

這件事，就這麼定了下來。