事業編制是一種特殊的人事管理制度，旨在為政府公職人員提供穩定的工作待遇和職業發展機會。然而，近年來有人提出取消事業編制，認為其存在一些問題，阻礙了國家治理體系和治理能力現代化的程序。那麼，取消事業編制到底可不可行呢？

首先，取消事業編制可能會帶來一系列的問題。事業編制的存在，保障了政府公職人員的穩定就業和相對較高的工資待遇，這也是吸引人才從事政府工作的重要因素之一。如果取消事業編制，可能會導致隊伍的不穩定，進而影響到政府機構的正常運轉。此外，取消事業編制還可能引發一場大規模的失業潮，給社會帶來不穩定因素。因此，取消事業編制需要慎重考慮，確保能夠平穩過渡，避免不必要的社會動盪。

然而，取消事業編制也有其可行性。事業編制的存在，使得人員的晉升主要依靠資歷和等級，而非績效和能力。取消事業編制，可以引入市場機制，建立起公務員績效考核和競爭上崗的制度，從而激發公務員的工作積極性和創造力。此外，取消事業編制還能夠減少政府的財政負擔，釋放出更多的資源用於社會發展和民生改善。

另一方面，取消事業編制需要考慮到具體的國情和改革環境。取消事業編制可能是一個艱鉅的任務，需要政府在改革中保持穩定和有序的步伐。政府在取消事業編制時，需要建立起一套完善的人事管理制度，確保公務員的權益得到保障，同時也要為公務員提供更多的職業發展機會。此外，政府還需要加強對公務員隊伍的培訓和管理，提高其績效和能力，以適應新的工作環境。

結語：取消事業編制是一個複雜而敏感的問題。雖然取消事業編制可能會帶來一系列的問題，但也有其可行性和必要性。政府在決定是否取消事業編制時，需要全面考慮各方面的因素，確保改革的順利進行。同時，政府還需積極引導和推動其他相關改革，以進一步提升國家治理體系和治理能力的現代化水平。

據公開資料顯示，清華大學2021年的畢業生統計去向大致如下，46.1%進入了體制內，其中，有15.8%去了黨政機關，有30.3%去了事業單位，另外還有24%選擇了國企央企，算是半個體制。

沒錯，985畢業生湧入縣城成為他們擇業的一個選項了。

要知道，考上985，高考成績需達到全省的前1.62%，取個平均值，這些人就是百裡挑一的存在。

站在金字塔尖的優秀人才，成為各個領域成為佼佼者的機率很高，而選擇進入縣城，出乎大多數人的心理預期。

這部分人中又有不在少數的人選擇返歸縣城工作，尤其這幾年，縣裡的高材生越來越多了。

他們一般情況下，是以選調生的身份或是人才引進的方式進入的，這樣的出場方式優勢會更大。

雖然不是所有縣城都能受到985畢業生的青睞，但是縣城裡的985越來越多是不爭的事實。為什麼會這樣呢？今天我們就來聊一聊這個他們進入體制的初衷。

一、就業壓力在加大

必須得承認985畢業生的人數還是稀少的，並沒有出現因為高校擴招導致985大學畢業生質量下降的現象。

只是985畢業生中，有些學的是冷門專業，像考古學、馬克思主義哲學、社會學等這些專業，社會上招聘需求小，但體制內招聘的多。

二、大疫後的思想頓悟

在三年疫情的影響下，全球經濟發展疲軟，波及到各行各業，不少的企業為了自救而裁員，就業環境越發嚴峻，引發了對不安的思考。

對比之下，體制內雖然工資不高，但至少旱澇保收，自然而然把編制當成避風港，在這種情況下，縣城裡的體制內工作完美契合了高校畢業生的求職目標。