關於輔警，今天想說點真心話。 1、輔警沒有正式編制。 雖然說輔警也是要參加社會招聘考試，但輔警是沒有正式編制的，是屬於事業單位臨時聘用人員，以合同制居多。 並且現如今輔警招考競爭也是相當激烈，一般崗位要求大專以上學歷即可，但個別文職崗位則需本科學歷才能報考。 2、輔警優選文職崗 輔警，一般來說分為勤務輔警和文職輔警兩大類。 勤務輔警，就是大家熟知的交警，外出執勤較多，值班加班是常態；而文職輔警，大多是從事行政管理、技術支援等工作，在單位內辦公，並且不用執勤，早九晚五，還有雙休。 3、專業提升空間小 因其區別於民警，輔警在專業性、能力要求、經驗性等方面要求略寬鬆，沒有執法權，因此這份工作還是適合轉行待定人員和一些養老人士、本地居民，穩定但沒有太多提升空間。 4、薪資2k-3k 輔警會因崗位不同薪資略有差異，具體可以看我之前推送的這篇文章《各地公安輔警薪資待遇曝光！這個數字，你敢相信？》 我姐在交警大隊，成都，文職輔警進去到手2200元（公積金雙邊500、餐補400），勤務的條件艱苦一點要在外面跑可能會相對高一點，但也基本在3000元左右，總體來說薪資較低，在成都除去租房、生活成本真的就是月光族了，如果是男性的話，還要養家餬口，經濟上是有點壓力的。 5、留置很辛苦、很壓抑 留置看護輔警，其實有點類似於看守所的獄警，簡單來說就是負責看護被調查物件。此類工作性質特殊，工作壓力非常大，他們需要在高壓的工作環境下保持高度的警惕和耐心；且需要經常輪班工作，作息?時間?紊亂，這對於身體和精神的健康都是一種極大的挑戰。 6、派出所只適合過度 其次就是派出所，幾乎你能想到的任何事，都能和派出所掛上鉤，加班熬夜、輪班值班都是常態，不到三十好多頭髮熬白了。 其次，單從晉升發展空間來看，派出所作為過渡還可以，能考編還是要考編。 7、體測基本上能刷三分之一的人 輔警體測還是有一定難度的，體測基本上能刷1/3的人。所以在開始備考的時候，建議大家每天都去夜跑，尤其是女生，可以從一開始2000m慢慢往上加，起碼能夠保證自己能夠一次性跑完800米，不間歇，前期或者後期再加一個短距離衝刺，這樣就穩妥了。 中國公務員改革探討：打破鐵飯碗，改為合同應聘制 公務員制度一直以來都是國家治理體系中的一個重要組成部分。然而，隨著社會經濟的不斷發展和變革，越來越多的聲音認為傳統的公務員制度是否還適用於當今時代，是否需要打破鐵飯碗，引入合同應聘制度進行改革，成為了一個備受關注的話題。本文將對公務員制度的現狀進行分析，探討是否應該轉向合同應聘制度，並評估其可能帶來的影響。 一、公務員制度的現狀傳統的公務員制度以穩定的職業生涯、相對高的薪酬和福利待遇為特徵，被外界稱為“鐵飯碗”。這一制度確保了政府機構的相對穩定性和工作效率，但也存在一些問題。首先，過於穩定的工作體制可能導致一些公務員對工作產生麻痺和滿足感，影響工作積極性。其次，傳統制度下的晉升機制可能存在不公平和僵化的問題，影響了人才的流動。 二、合同應聘制度的優勢引入合同應聘制度可以在一定程度上打破傳統的“鐵飯碗”模式，為公務員帶來更大的競爭和激勵。合同制度下，公務員的聘期相對靈活，政府機構可以更加靈活地根據實際需要進行人員調配。此外，合同制度還能夠更好地激發公務員的工作積極性，透過績效評價等方式激發工作動力，提高工作效率。 三、可能帶來的問題和挑戰然而，轉向合同應聘制度也可能面臨一些問題和挑戰。首先，合同工作制度下，可能出現僱傭期限短、不穩定的問題，影響公務員的職業安全感。其次，政府需要建立更加完善的績效評價體系，確保合同制度下的公務員能夠