的作用”。

龍丹就問道：“如果我來到你的公司，你給我什麼待遇？”龍丹開門見山的問道。老闆問道：“你現在的工資是多少錢？”，“基本工資5000，加上補助獎金什麼的，有6000多吧”龍丹據實回答道。老闆頓了一下說：“我恐怕給不了你這麼高的底薪，我頂多給你3000元加上包食宿，不過，我會給你5％左右的提成，如果你能給我組建一個銷售團隊，並幹出成績，我會兌現我的諾言。而且，我喜歡聽到不同的聲音，你給我提建議，我絕對不會像隆瑞康泰公司老闆那樣對待你”。龍丹見這個老闆很是實在，就說：“您既然真誠對我，我就給您謀劃謀劃，說說將來的大致方案”。龍丹剛要說，老闆攔住話題說：“我們只顧談話了，已經12點多了，我們找個飯店，邊吃邊談如何？”，龍丹痛快的答應下來：“沒問題，既然老闆請客，那我們就喝點，邊吃邊談”。

兩人出了公司，來到了鎮上一個酒館，老闆要了四個菜，上來幾瓶啤酒說道：“龍先生，我有點好酒，經常自己喝點，你那？”，龍丹說：“我也喜歡喝酒，只是不多喝”，龍丹的下一句就是：自己從來就沒有醉過，喝多了也是浪費。不過，這話龍丹沒有講出來，講出來怕嚇著這個老闆。

老闆說道：“我姓馮，叫馮科，你也別老闆老闆的叫著，就叫我小馮即可，我可是比你小多了”，龍丹道：“叫小馮那是不敢，在場合上也不好看，那我就叫您馮總吧”，馮侖說道：“馮總就馮總吧，反正我這個老總也怪寒磣的，十幾個人的小公司”。龍丹說道：“公司不在乎人多少，關鍵在於怎麼去管理，怎麼能發揮出最大的效益，要是沒有效益，你就是有幾百人，公司一樣會不景氣”。馮科說：“那你說說我這個小公司如何發揮出最大的效益？”龍丹見馮科考問自己，就反問道：“我們以前的效益怎麼樣？是如何維持公司生存的？”。馮科就把公司目前的狀況一一告訴了龍丹。

龍丹聽完馮科的敘述，說道：“馮總，你的公司可以說是維持生存，關鍵在於你沒有一個明確的目標，沒有一個執行目標的團隊”。馮科說：“是啊，我的公司接的訂單都是我靠以前的關係跑來的，就靠著東一榔頭西一棒槌的聯絡業務，一年到頭，算算費用，除去房租工資，我基本上不剩下什麼錢，這日子可不是長法，龍先生有什麼好的建議？”龍丹沉吟了一會，說：“很簡單，你的公司首先要確定一個龍頭產品，然後建立一個圍繞這個產品營銷的業務團隊，再配以適當的資金，不出一年，效益就會大大改觀，三年之後，你的公司就會有翻天覆地的變化”。

馮科聽了龍丹的話有股豁然開朗的感覺，就說到：“我以前老覺得那裡不對頭，就是想不出毛病出在那裡，還是龍先生厲害，不愧是有學問的大學生，才來不到一天就找出了問題的關鍵。這樣吧：只要龍先生肯來到我的公司，我讓你掌管整個公司，就是在我之下的副總，雖然目前我不能給你很高的薪水，但發展起來後，我會竭盡全力的答謝你，會給你營業額5％報酬，如何？”。龍丹想了想，看出馮侖是個求才若渴的心理，也表現的非常誠懇，就答應下來。說道：“好吧，我回去就辦理離職手續，三天後來我們的公司報道”。龍丹回到隆瑞康泰公司，就向人事部的沙超提出了辭呈。沙超提出工資要押後一個月才給，龍丹又找到老闆，編了個謊話，說自己家裡有急事，需要辭職，老闆倒是也沒有難為龍丹，安排財務給龍丹結清了工資，龍丹接過工資就頭也不回的離開了隆瑞康泰，第二天就到南和悅達公司報道，開始了新的工作。

龍丹上班後才發現，馮科所謂的電子商務團隊就兩個人，加上龍丹才只有三個。先前的那兩個還是才畢業的應屆畢業生，雖然沒有社會經驗，業務水平都不怎麼樣，可是狂傲的很。他們都是電子商務專科畢業的，學的就是