向李登雲身上，看看這個能文能武，長相十分英俊的保衛科副科長，能提出什麼行之有效的舉措。

李登雲倒是沒有藏著掖著：“廠長，我覺得幾個大食堂之所以出現賬簿不對的情況，一方面確實是思想上懈怠了，另一方面是缺乏競爭沒有危機感，大家得過且過，久而久之食堂的風氣便敗壞了。”

“缺乏競爭？”

楊廠長雖然管理能力欠缺，但是精明程度還是不弱的，自然知道缺乏競爭的壞處。

現在各個車間不都是在拼效率，哪個車間要是吊車尾耽誤了生產任務的話，還會在全廠職工大會上被拉出來亮相。

而生產效率高的車間則是廠裡的優秀車間，不僅有機會帶紅花，各種物資福利那都是不錯的。

李登雲趁熱打鐵：“沒錯，各個大食堂就是缺乏競爭，像一灘死水一樣，激不起半點波瀾，這個時候正是缺乏攪局者。”

“民兵連小食堂便要做這顆小石子兒，讓這些大食堂有危機意識，食堂只有把飯做的更好吃，乾淨衛生，才能吸引職工就餐，這樣才能有餐券。”

楊廠長眼前一亮，沒等李登雲繼續說，已經知道了後續的內容：“李科長的意思是，食堂後勤部也要像車間一樣進行比拼，吊車尾的拖油瓶要有懲罰，而每日餐券進賬多的食堂則是先進食堂。”

李登雲默然的點點頭，效率和競爭向來脫不了關係，只談效率不談競爭那純屬耍流氓，軋鋼廠之前這些食堂就是缺乏競爭，總之大家都做的一樣爛，職工們無論到哪吃都有餐券。

但現在有了民兵連小食堂之後，大鍋飯不好好的做，那大家都不到食堂裡吃，不到你食堂裡吃你就沒餐券，沒餐券的話自然要受到懲處。

這樣的話，幾個大食堂都要想辦法提高伙食，自然要在大鍋飯上費上一番心思，而原本剋扣糧食之類的行為便得到了遏制。

楊廠長覺得這個建議確實有可行性，暗自記下來之後，覺得開會的時候要讓行政科好好討論一番，怎樣圍繞餐券進行有益的競爭。

不過楊廠長顯然忽視了一點，小食堂是民兵連特有的，背後有狩獵隊。