細緻，許多條款直接用組織部規定的條款，沒有將考核的細則明確出來，這樣雖然多了幾分考核的彈性，但是卻少了幾分嚴肅。

韓東其實以前也想過這個問題，那就是我們的幹部考核上面，確實存在一些問題，其中最重要的一點，就是對幹部的考核，量化方面做得不過，這樣一來在實際考核之中，就容易出現人情考核。所謂人情考核。一來是因為有人打招呼，考核之中走過場，放鬆考核標準，二來一些考核的人員，也是為了和人搞好關係，所謂與人方便自己也方便，考核的過程之中放放手，得到人情將來也有好處。

這一點，也正是華夏國官場的一個特點，華夏國的官場，從本質上，就是一個牽涉著無數多官員的關係網，關係網之間，流動的就是各種各樣的人情。

韓東初到省委組織部，作為幹部二處的處長，韓東可不想就這麼渾渾噩噩地混一段時間，韓東也想在這個位置上做出一點事情來。

現在韓東所說的這個考核的細則，正是韓東的一些探索而已。這是第一次實際考核，韓東還只會在組織部現有的考核條款之上，進行細化，等到實際考核一段時間以後。韓東還會根據收集到的相關資料，不斷地完善這個考核細則。

當然，聽著韓東介紹考核辦法，與會的人，也有比較高興的，那就是周凱傑等人，他們和韓東的關係不錯，因此他們也相信，韓東肯定是不會針對他們的，之所以弄出這麼詳細的考核細則，只怕是專門針對譚凝豪、楊林森等人的。

坐在一旁的省委組織部副部長，沈涵晨也是極為驚訝，對於組織部的考核條例，他也是極為清楚的，因此他聽得出，韓東說的考核細則，雖然只是在組織部的考核辦法上面細化了一下，可是真正按照這樣考核的話，就比以前顯得嚴厲得多了。

“這傢伙，應該不至於為了報復專門這麼做，難道是為了幹出點成績來？”沈涵晨在心中暗想道，“竟然想在組織部幹出政績來……”

組織部的工作，基本上都是按部就班就行了的，可是想不到韓東竟然想要搞出點新意，這就讓沈涵晨覺得韓東這個年輕人，果然是很有野心啊。

隨後，榮州市委組織部長蔣海燕也表態，表示市委組織部會全力配合省委組織部的考核工作。

散會以後，韓東便和蔣海燕商議了一番。從市委組織部抽調了幾名人員協助考核。這些人主要是做一些外圍的協助工作，畢竟省委組織部的人選有限，並且也對榮州市的情況不是特別熟悉，所以需要相應的人做一些輔助性的工作。

協助省委組織部工作的人中，幹部三科的科長陳民選當初就和韓東的關係不錯，他之所以能夠到市委組織部工作，也是因為韓東透過周凱傑的關係，才掉進去的。所以對於韓東他的心中也是十分感激的，當初韓東初到富義縣的時候，陳民選就負責接待他，那時候她就覺得韓東這個人很不錯，將來會很有前途，隨意對韓東十分地客氣，漸漸地跟韓東的關係也越來越密切。只是他怎麼也想不到的是，韓東竟然會成長得那麼快，轉眼之間，就從一個小小的正科級幹部，從一個縣統計局的局長，到副縣長、縣長、縣委書記，如今更是擔任省委組織部幹部二處的處長，現在就是榮州市的領導，在他面前，也要客客氣氣的啊。

看著一臉溫和笑容的韓東。陳民選的心中充滿了感慨，同時他也對自己當初的眼光感到無比的自豪，試想想誰又能夠有自己這樣的識人之明呢。韓東發展得這麼好，將來他的好處肯定也是不少的。

分好組以後，韓東強調了一下紀律，就開始進行考核了。

考核工作的內容主要包括領導班子和領導幹部履行崗位職責及思想、作風和廉政建設等方面情況，並對班子及成員作出綜合評價。方式方法則一是聽取領導敘職，二是調閱相關資料進