「不怕廠長書記笑話，自從職工學校開班招生，豐峻沒少跟我磨嘴皮子……」

董鶴鳴揚眉好奇：「跟你磨嘴皮子？」

當初豐峻何如月他們從h省回來，可是董鶴鳴去接的站，知道二人感情非比尋常，衝著這份八卦心，他也極想知道內情啊。

何如月笑道：「給青工們爭取名額唄。怕廠裡論資排輩就連上學名額也傾向老職工。」

「哈哈。怕是人家親爹媽也沒這麼上心吧，哈哈哈哈。」蔣敬雄大笑起來。

董鶴鳴也忍俊不禁：「這小子，一肚子彎彎繞，整天想著法子從別人手裡挖好處。偏這好處還不是給自己挖。」

這是想起了為郭清爭取赴日名額的事啊。

董鶴鳴揮揮手：「其實咱們廠已經很開明啦，老職工對廠裡貢獻大，傾斜一下也應該。但咱們廠對三十以下青年職工的培養十分重視，我敢說整個機械局也沒有做到這個地步的。」

何如月見縫插針：「也是因為廠領導開明，豐峻同志才敢這麼大膽啊。不瞞廠長書記說，我個人也贊同他的做法，吳柴廠固然要依靠經驗豐富的老職工，但中間有那麼些年，人才培養是斷層的，要想保持工廠活力，就要靠源源不斷的新血液，提升青工們的素質，就是為吳柴廠儲備一大批未來可用的人才。」

若豐峻沒有特殊身份，何如月也不會這麼說。但人情正是如此，當你到了一定高度，你說的話、做的事，就更容易被人讚賞。

就像何如月現在這番觀點，如果豐峻還是個不起眼的鍋爐工，只怕旁人會損一句，吃著工人的飯，操著廠長的心。但現在豐峻不僅在業務上光芒四射，還有個誰都不敢小瞧的生父，再說這番話，人家就會豎起大拇指誇一聲「有見地」。

董鶴鳴就鄭重地點頭，讚嘆道：「豐峻同志的確是有遠見之人啊。」

蔣敬雄就更直白：「小何，有些事咱們心照不宣。對於青工的管理，需要組織力量，也需要基層力量，有豐峻帶頭，我們組織上也能少操不少心，有什麼需要你以後可以直接跟我提。」

好傢夥，蔣書記你太會了。

一直到捏著一沓材料走出廠長辦公室，何如月才猛然醒悟。

蔣敬雄為什麼要跟自己說這番話？不僅是想透過自己的口將「合作」的意思轉達給豐峻，更是在給自己一個暗示——

她、何如月、也將是青年職工管理的重要一員。

這不僅僅是拉人入夥，更說明，豐峻留在吳柴廠的日子可能不多了。

第106章

除了吳柴廠, 豐峻還能去哪裡？

當然是正在謀劃中的市農機集團下屬銷售公司。

如果董鶴鳴競爭上農機集團總經理，銷售公司總經理是自己人，無疑如虎添翼。

按常理, 上面也要搞平衡, 如果集團公司的一把手是吳柴廠的人，那下屬公司的一把手就要向其他廠的人傾斜。但豐峻有個特殊身份，他僅憑自身就可以打破這種平衡。

這對董鶴鳴來說，也無形中成了擴大影響力的一個機會。

何如月一路從厂部小樓走回行政樓, 很快就把這前因後果給理通，暗暗讚嘆, 豐峻的所謂「攀登說」的確很現實。

攀登路上的千軍萬馬，有競爭, 有配合, 只要手段足夠磊落, 追逐利益亦無可厚非。

走上三樓, 經過工會主席辦公室，黃國興正站在辦公桌前。

何如月走進去, 打算把廠領導剛剛交待的任務跟黃國興匯報。可一到近前，發現黃國興一手撐著桌子，一手扶著額，臉色煞白。

「黃主席你怎麼了？」何如月大驚，趕緊上前扶他坐下。

「有點……不舒服……」黃國興低聲道。聲音