。這個計劃是空前成功的，而且取得的結果我也是十分可喜的。所以作為這個行動的最初提出者與參與策劃組織者的江晨應該理所應當的給個首功，按理說給個一等功都不過分。可是江晨回來都快一年了。卻是遲遲沒有結果。其實啊，江晨不應該怪前指或者軍方，他的獎勵早就有了，只是被雷戰扣住了。沒辦法這就是關係子弟的悲哀，所有的榮譽或者獎勵都要先緊別人，然後才輪到自己。而雷戰扣掉了獎勵的原因很簡單，那就是說江晨現在的年紀太小，不適合受到這麼高的獎勵，會不利於他以後的成長的。所以給扣掉了。

這個第三個就是江晨前面說帶領研製和加急生產的的80毫米火箭發射系統任務。在很短時間內，從接受任務到研製再到加急生產。而且效能這麼優秀，在整個系統那麼多廠子中脫穎而出。可以說這個獎勵是實至名歸，在這批裝備生產出來不久。廠裡就受到總後的獎勵，整個廠子參與生產的人都獲得集體二等功。而科工委則是給了一個系統內的通報嘉獎，並且在文中重點提到了江晨和江晨所帶領的研究團隊。認為能在這麼短的時間裡完成這項艱鉅的任務，絕對是對黨對國家民族無限忠誠，有著崇高信仰的人才能做到的。在文章的結尾。還提到了號召整個系統學習b17廠的那種客服困難用於前進的精神，為實現現代化國防建設加磚添瓦。

既然立了這麼多功。那麼江晨早就該提升了。可是為什麼這麼就還沒有動靜呢，其實上面也是為了這件事情爭吵不休。江晨和b17廠是立功了，而且還不小，可是在對於這個獎勵的方式上大家的觀點不一致。贊同的人認為江晨能在這麼短的時間內和這樣年輕的情況下，做了這麼多事情取得了這麼好的成績，是值得上級領導重點培養的所以應該大力獎勵加大宣傳。號召全國的年輕人向江晨學習的。而不贊同的人則認為江晨的資歷太淺了，而且年紀太小了，不應該給他過多的獎勵和宣傳，這樣只會拔苗助長的。應該讓他在基層多鍛鍊鍛鍊，腳踏實步一步步走。這樣才能夠成為新時代的接班人。

兩種觀點的人各持己見，互不讓步，最後鬧得不可開交，而且事情還沒有得到解決。再讓這些領導也很頭疼，不知道該怎麼辦。不過領導就是領導，用於沒有他們解決不了的問題。他們解決不了，可是上報給上面處理啊。於是將詳細資料和兩種觀點都上報給了上面。之前說的那位老人對於收到了這份報告檔案也是十分頭疼，他也是一直在關注這這個江晨。可是沒想到這個小子這麼能鬧騰，一些事情都鬧得他手上才算結束。於是仔細的看了看報告以及他手上收集關於江晨的資料和廠子的情況後，經過了再三思考後做出了抉擇。那就是既不大力宣傳獎勵，也不打擊他的積極性。既要不讓他驕傲，也要保持它的積極性。下面的人看到批示後，商量了很久於是制定了方案。於是什麼榮譽都沒有了，只是給了它一個提升了級別。從正科級破格提升為正處級，這樣既有了獎勵，也可以不使得江晨有驕傲情緒，還可以符合服務公司的負責人的身份，也算是一舉兩得了。

這也就是江晨被借調道部隊可以人正團級的副大隊長的原因，要不然依他原來正科級的身份，這麼能符合特戰大隊的副大隊長呢。其實這次升級對於江晨和廠子並沒有多大的影響，除了了部門和領導的職位有了變化外，看不到什麼實質性的改變。不過也有一定的好處，好在廠裡的領導與地方上和其他兄弟廠商的接觸上有了一定改變，不會再那些所謂的什麼什麼稱呼的領導面前顯得那麼寒酸尷尬了。（未完待續。）

第二百三十五章　槍械研發實驗室。

在結束廠裡的會議後，江晨會到了研發中心。他要做的不是別的，也是開會。如果說廠裡的會議是由廠領導主持的話，那麼研發中心的事情自然是由江晨主持了。他雖然在借調期間也是回過廠子幾次，可是對已研