耳之勢在眾人還沒反應過來的時候就完成了整個人事改造計劃。不少人很多招還沒有來得及使出來。

在此期間也有不少人上訪、告狀、罵娘。但薛華鼎一笑置之。上級領導也表明了堅決支援的態度。那些下崗的脫產職工最後灰溜溜地加入了廣大下崗隊伍中。無法掀起滔天巨浪。

透過這件事薛華鼎在廠裡樹立了威信。大家不再用懷疑這個年輕人的能力和魄力。

薛華鼎地第二板斧就是砍掉工廠地第三產業。將後勤、學校、食堂、醫院等等全部推向社會。有的撤銷、有地承包、有的乾脆取消。比如食堂採取的就是對社會進行拍賣讓他們對外營業。至於那些工廠的單身漢則採取每月補貼伙食費的方法讓他們自己選擇吃飯的地方或自己解決吃飯問題。對於學校乾脆取消將子弟學校納入當地教育部門。教師由當地教育部門管理放工資教室、操場等建築、設施也無償撥付給教育局。醫院也改變其職能採取與社會合營的方式讓人承包。

經過一番大規模的運作。南山機床廠只剩下了廠區本身再加職工地住房。按薛華鼎的本意職工的住宿區也要推向社會讓職工自行購買這些福利房由職工自行成立房管所進行物業管理。但因為問題很複雜。又不符合國家的相關政策所以這個包袱還是由廠裡揹著。

接下來薛華鼎把心思全面轉到了工廠的生產上特別是產品開這方面。所有人都知道一個工作如果沒有利潤高地產品、沒有新產品即使是沒有任何包袱它也無法產生盈利。

為了找到一個好的產品。薛華鼎思考了很久也和工廠的技術人員、銷售人員討論過多次而且在廠裡還懸賞大家搞合理化建議特別是對提出新產品生產思路的人進行重獎。

但是效果不佳各種途徑收到的有關新產品建議確實是不少但有實際意義的建議卻不多而且這些建議也不是很符合工廠的實際：有地建議生產數控機床。加入國際市場；有的建議生產單一配件如變箱為大型工廠配套；有的建議開新的家庭用具如液化氣火鍋；有的建議購買技術專利生產競爭性強的產品……

這讓薛華鼎很是鬱悶。

一天薛華鼎在辦公室閱讀上季度業務報表。看著收入和利潤欄的資料他無奈地搖了搖頭。他放下檔案。起身倒開水。

這時主管生產和產品開地副廠長王文傑帶著新上任的設計所所長梁仁鵬走了進來。

薛華鼎看著二人笑問道：“二位大將出馬有什麼好事？請坐。”

王文傑坐下後對走過來的薛華鼎說道：“薛廠長。我們剛得到一個訊息上海崑崙進出口公司將集中採購一批精密機床以輸送到非洲我想這對我們可能是一個機會。”

薛華鼎眼睛一亮連忙說道：“數量多少我們工廠能不能生產出來？”

王文傑連忙回答道：“聽說每年需要二百多臺如果我們投入資金進行技改的話。應該是可以生產出合格產品的。”

薛華鼎問道：“你們怎麼獲得訊息的？”

梁仁鵬小聲回答道：“我有一個同學就在上海崑崙進出口公司。他是負責採購的。雖然現在還沒有完全確定不過這事十有八九是真地。”

薛華鼎問道：“我們的優勢呢？”

王文傑、梁仁鵬都一愣。不解地問道：“什麼優勢？”

薛華鼎說道：“能生產這類機床的廠家肯定不少吧？除了梁所長的人際關係優勢我們工廠還有其他優勢沒有？其他競爭對手的情況呢？”

梁仁鵬想了一下說道：“其他優勢倒沒有。只有我們早點製造出樣品然後找我同學幫忙透過他幫我們活動我想我們應該能佔到一些份額。其他競爭對手？估計跟我們廠差不多目前很多廠還不知道這個訊息。”

王文傑也接著補充道：“我看了梁所長他同學傳來地技術引數